職種別の選考対策
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21年卒 技術職※現在募集なし
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No.97845 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年9月13日 |
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実施場所 | J&J日本法人グループ本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1day |
参加社員数 | 4人 |
参加学生数 | 全体で約50人 |
参加学生の属性 | 文系理系、学部生院生様々だったが、理系院生が多かったように感じた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「時代が変わってもジョンソンエンドジョンソンが発揮し続けるべき強み」というテーマで約半日GD(1班6人)を行い、最後に発表。途中で昼休憩と社員座談会がある。発表後は投票で優勝班を決める。その後人事から総評という形でフィードバックがあった。プログラム終了後に希望性で各チームへ人事からフィードバッ...
ワークの具体的な手順
必要情報を記載した資料が用意されており(会社の歴史、社内報、社外報、未来動向予測の記事)これらを参考に意見をまとめてプレゼンスライドをPPTで作成した。
インターンの感想・注意した点
1日をかけてJ&Jの社風や歴史などを学ぶことができた。しかし、座談会の社員さんも人事の方であったこともあり、職種理解についてはあまり深まらなかった。グループワークは最初に、テーマに対して大まかな方針を決め、役割分担して資料を調べ、効率的に進めた。それでも時間はギリギリだったので、スピード感を意...
懇親会の有無と選考への影響
本選考のWEBテストが免除になる。また、参加者の一部が特別選考ルートに乗る。
インターン中の参加者や社員との関わり
プログラム中は社員の方々といつでも相談可能。途中座談会は人事4人ローテーションでお話を伺う機会があった。人事の中には営業のキャリア経験をお持ちの方もいらっしゃったので、営業希望の学生は働き方について質問すれば職種理解に繋がると思う。プログラム終了後も残って質疑応答やプレゼンのフィードバックをし...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系であるため、がつがつして実力主義のような印象を抱いていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
「Our Credo」という顧客第一の理念が社員1人ひとりに浸透していると感じた。人事4人も全員接しやすく魅力的であった。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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