職種別の選考対策
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21年卒 投資銀行
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No.77769 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2019年8月下旬 |
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実施場所 | 本社オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 15人ほど |
参加学生数 | 1ターム40人 |
参加学生の属性 | 早慶が5割、その他東大、一橋、京大など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目午前:M&Aにおけるバリュエーション方法の講座
1日目午後~2日目午前:電通に対するM&Aの提案ワーク
2日目午後:ワークのプレゼンテーション+懇親会
グループワークは1チーム6人、最終プレゼンテーションでは買収企業の選定、その理由、買収額と評価方法までが期待値となる。
ワークの具体的な手順
ワーク中のタイムマネジメントを全くの自由で進捗管理などはない、社員に二度ほど進捗報告と不明点の相談などを行える。
インターンの感想・注意した点
バリュエーションの方法に関する知識などはMBA学生や研究分野にしている人に比べると劣るため、企業の課題分析や買収後の成長戦略などでバリューを出せるように心がけた。チーム数が多く、ありきたりな提案はかぶりが発生するためユニークな提案を徹底した。
懇親会の有無と選考への影響
メンターがつき、1ヶ月ごとに連絡を取った。11月からの本選考には裏ルートでVP面接をセッティングされた。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中は常に社員が2名ほど巡回しながら様子を見ており、質問すると答えてくれる他、静かに見つつも手元の名簿にメモをしており、優遇ルートに乗せる学生を選定している。40人の学生の中から評価を得るために自分から声をかけることが重要。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ガツガツしたイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
寡黙、職人気質
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