職種別の選考対策
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21年卒 投資銀行
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No.80984 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年8月中旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 10~20人程度 |
参加学生数 | 1ターム約50名 |
参加学生の属性 | 東大が約半分、それ以外は早慶、一橋など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
某企業に対する企業価値向上提案
1チーム6名で1日目の昼に課題が発表され、課題の提出は2日目の夕方となる。その後プレゼンテーションを行い質疑応答の時間がある。プレゼンテーションに対するフィードバックなどはなく、順位も発表されない。
ワークの具体的な手順
企業の抱える課題を検討し、それを解決するためにどのような策が有効かを検討した。1日目の夕方に進捗報告の時間があり、社員の方々からのアドバイスを元にロジックを組み立て直した。その後、買収対象企業を決定した。2日目はバリュエーションと資金調達方法を考察し、質疑応答に備えて想定質問に対する回答を検討した。
インターンの感想・注意した点
バリュエーションについての講義は1日目の午前中になされるが、この講義だけでフォローするのは難しいので、事前にMBAバリュエーションなどを読んで概要は把握しておくべき。2日間のジョブのためワークの時間は非常に短かった。指定された時間にプロダクトを提出できるよう、各ステップにおける時間配分は常に意...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会での立ち振る舞いも社員の方は見ていると仰っていた。
インターン中の参加者や社員との関わり
ジョブ中はランチ、懇親会を通じて社員の方と関わることができる。またワーク中は社員の方がフロアを回っているので、疑問点は質問することができる。ワーク以外のことについて聞くことができるのはランチと懇親会くらいなので、積極的に社員の方々と関わっておくとよいと思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
激務
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
激務ではあるが以前ほどではない
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