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20年卒総合職 ITエンジニア・ITコンサルタントコース

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志望動機

ITを利用して社会貢献をしたいと思い、志望しました。私は、所属学科で様々なモノ作りをする機会があるのですが、構想ではなく実際に形になった時に最もやりがいや達成感を感じます。そのため、コンサルといった上流だけでなく運用保守のような下流の最後まで携わることの出来るシステム部門を志望しました。貴社は...

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学生時代に最も力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたのは代表としてのサークル活動です。私の所属サークルでは、入学してから半年も経たない内に執行代となります。そのため一部の人しかサークルに深く関わっていませんでした。代表としてサークルを円滑に運営する責任感があり、まずはメンバー同士が仲良くなってしっかりサークルに関わっ...

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入社してからどのように働いていきたいか

最初は、証券会社に対するシステム構築に携わり、SEとしての基礎や金融の知識を固めたいです。そして、ジョブローテーションを利用し、幅広い分野にチャレンジしてゼネラリストになり、専門分野を決めてその分野のスペシャリストになりたいと考えています。その後は、PMとして相手先や部下の多様な意見を取り入れ...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】70人ほどらしい　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、マーチ以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じ　【質問内容】基本的にはひたすら逆質問をしていく1回目の個別質問会と同じだが、2回目は学生の人数が2人に減っている。また、このステップで担当だった社員がこれ以降の電話連絡の担当となるようです。1回目よりも踏み込んだ質問...

【試験科目】計数、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数は四則逆算、言語は趣旨判定。　【対策方法】参考書を一回解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会の参考書

【採用人数・倍率】内々定者SNSには70人程いた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】質問会と同様の場所で待機から社員の方に呼ばれる　【質問内容】学生が二人だったので一つの質問を交互に聞いていました。一つ聞いて深堀の繰り返しです。質問内容としては、学生時代頑張ったこと、将来したい仕事、企業に対する志望度、逆質問でした。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（進行担当で質問はしない）、部長レベルの社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、本社受付の待合スペースで待機。社員が待合室まで案内してくれて、その部屋で待機。遠方の場合はここで領収書を社員に渡す。時間になったら応接室に案内されて面接開始。...

【内容】社員1学生2で行われました。　【注意した点・感想】一回目と同様の質問会です。はじめに自己紹介をして社員の方へ質問をしました。一回目の時よりも選考要素があるかもしれません。同様に質問内容はメモをとっていました。この質問会を出席するつwebテストを受けれるようになります。

【内容】社員の方へ質問をする会いわゆる座談会のようなもの　【注意した点・感想】注意する点はほとんどないと思います。選考の感じは薄いように感じましたが、質問内容はメモを取られていました。大きくやらかさない限りは、大丈夫だと思います。2回目の質問会もあるので企業理解を深めていけばいいと思います。

【内容】至って普通の説明会。最初は人事からの説明があり、後半は現場の社員が2名ほど来て日頃の業務の説明や質問タイムがある。　【注意した点・感想】大和総研は企業説明会への参加が必須かつ、参加した人から次のステップへの案内があるので、できるだけ早めの日程で参加する方が良いと思います。このステップ自体に合否影響は無いと思いますが...

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