職種別の選考対策
年次:

26年卒 総合職※現在募集なし
総合職※現在募集なし
No.405509 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職※現在募集なし
総合職※現在募集なし
26年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 8月上旬 |
---|---|
実施場所 | 新大阪駅近くの貸会議室 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 3人 |
参加学生数 | 15名程 |
参加学生の属性 | 私立大学等 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
別の石油会社と取引を行っているお客様に対して、現状の不満や要望を聞き出し、自分たちの会社と取り引きをしてもらえるように営業を掛けるというものでした。社員の方のうち1名がワークに対しての質問などに答えてくれます。
ワークの具体的な手順
お客様とのヒアリング→他社との比較&お客様のご要望整理→発表
インターンの感想・注意した点
グループワークでは、積極的に動くことを意識しました。社員の方に質問したいことはなんでも質問する、お客様への質問内容を提案するなどと、論理的に考えて必要な答えが聞けるように質問を考えて発言するように意識していました。
インターン中の参加者や社員との関わり
休憩時間など、学生同士で就活の状況について話したりしていました。また、社員の方と特に関わったのは、座談会でした。社員の方がひと班に1人配置されたので、そこからじっくり話を聞いてくれたのが印象的でした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
石油業界、堅そう
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フレンドリー、和やか、日本を支える
この体験談は参考になりましたか?
ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通日鉄エンジニアリンググローバルスタッフ
-
インフラ・交通東邦ガス総合職(プロフェッショナルリーダーコース)
-
インフラ・交通電源開発(J-POWER)事務系グローバル社員
-
インフラ・交通(旧)三菱パワー(旧:三菱日立パワーシステムズ)事務系 ※三菱重工業へ統合
-
インフラ・交通北陸電力コーポレート&セールス職
-
インフラ・交通電気興業事務系