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金融 ゴールドマン・サックス
24年卒 リスク・マネジメント部門
リスク・マネジメント部門
No.311016 本選考 / 動画面接の体験談

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24年卒
動画面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2023年4月中旬
動画面接
2023年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パソコンに向かって録画面接

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

※当初のエントリー先だったオペレーション部門の録画面接
6問くらいある

問題解決能力について、こんなときどうする？
ex） 大学の課題が締め切りまでには終わりそうにない。友達が一緒にやろうと言ってきたが、教授からはひとりでやってくるように指示されている。ひとりだと締め切りには間に合わ...

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雰囲気

淡々と進む
質問が「こんなときどうする？」のようなと予想もできない内容だったので、とても戸惑ったししどろもどろになった

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注意した点・感想

ここで落ちてほかの部門を紹介されたので、かなりの鬼門だったといえる。事前に中身を知っていないと流ちょうに話すのは難しいと思ったので、かなり地頭を問われていると思った。問題解決能力について、どのような順序で進めていくかを特に知りたいのだと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2023年4月上旬
WEBテスト
2023年4月中旬
動画面接
2023年5月上旬
信用リスクマネジメント部説明会
2023年5月中旬
一次面接
2023年5月上旬
二次面接
2023年6月上旬
最終面接
内定
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24年卒
WEBテスト
/
本選考
明治大学 | 文系
【試験科目】一般的なそれと同じ。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なそれと同じ。　【対策方法】一般的なそれと同じ。ただし外銀ということで英語もあるため、そこはしっかりキャッチアップしておくこと。 フロントほどの高得点は不要だが、総合コンサル（私の場合はデロイトやEY）に合格するレベルの得点は必須。
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24年卒
限定説明会
/
本選考
明治大学 | 文系
【内容】・企業の説明 ・部署説明 ・Q&A　【注意した点・感想】・外銀のミドル部署の説明会はほとんど開催されない（私の知る限りはシティのみで、ゴールドマンサックスのミドル部署の説明会は初）なので、ここでしっかり業務理解はしておくこと。私自身も自分の解釈が間違っていないか、Q&Aで確認した。
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24年卒
一次面接
/
本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催　【質問内容】（日本語で） ・業界選びの軸と、その中でリスクマネジメント部門を応募した理由は？ ・学生時代力を入れたことは何か？ └その中でどのような工夫をしたか？ （英語で） ・最近気になるニュースは？ ...
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24年卒
二次面接
/
本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて開催　【質問内容】（日本語） ・学生時代力を入れたことは？ └その時に工夫したことは？ ・周りの友達にはどんな人って言われることが多い？ └チームの中のポジションとして、リーダーにいることが多い？ （英語） 「...
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24年卒
最終面接
/
本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで実施　【質問内容】（日本語） ・なぜゴールドマンサックスを志望しているか？ └なぜフロントではなくリスクマネジメントなのか ・あなたの趣味を一つあげ、バンカーの目線からピッチ（営業）してみて ・志望度は...
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24年卒
エントリーシート
/
本選考
明治大学 | 文系
【応募部門を志望する理由をご記入ください。　※改行不可】私が貴社のリスク・マネジメント部門を志望する理由は2つある。第一に、自身の就職活動の軸である「企業の成長に貢献する」を最も達成できる環境であると考えたためである。アルバイトの塾講師で大学受験生を担当した経験から、自身の行動を通じて他者の成長を促すことに魅力を感じている...
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ONE CAREERでは、ゴールドマン・サックスの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゴールドマン・サックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゴールドマン・サックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • アセット・マネジメント部門
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 19年卒
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