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アセットマネジメント部門に対する志望理由

志望理由は2点あり、私の強みである「営業力」を存分に活かせるところ、そして資産運用に興味があるため、今後日本で伸びていく業界だと考えているためです。変化の激しい市場の中で顧客のニーズを満たしながら支えるアセットマネジメントに非常に魅力を感じました。
また、専門的な知識やスキルも必要であり、グ...

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長所は誰もがつまらない・面倒であると感じることでも意義・目的を自分なりに検討して、最後までコツコツと続け結果に結びつけるということに対しプライドを持って取り組める点です。短所はマルチタスクをし過ぎてしまい、時に自分の容量を超えた仕事量を抱え込みコントロール出来なくなってしまう計画性の無さです。

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各質問項目で注意した点

簡潔に分かりやすく書くこと。誰もが最初に読んでわかりやすいように。

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二次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高く、マネージャー以上の職位の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】一次選考を通過した人が午後に集められ、一次面接同様、面接のグループを連絡される。そのまま、1部屋30分程度の面接を3部屋連続で行う。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・金融業...
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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター超実践問題集
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【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていない。制限時間は、言語・非言語併せて35分、英語が20分だった。　【対策方法】SPIの対策本を早く解けるようになるまで取り組めばいいと思う。
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京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】VP2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、各会議室へ移動。そこで面接をし、終了後解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・GSの志望動機 ・GSと接点はあるか（説明会やオープンデーの参加歴について） ・10億円あればどのように運用するか ま...
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二次面接
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京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD8人　【会場到着から選考終了までの流れ】MD8人が3部屋に分かれており、それぞれの部屋を訪問し30分の集団面接を行った。 　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ外資を志望するのか ・なぜ金融を志望するのか ・周りからどのような評価を受けているか...
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20年卒
二次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で5－6人のグループを発表されて、そのグループで3部屋を順々に回っていくイメージ　【質問内容】一次面接同様、オーソドックスで自己分析的なものが多い。自己紹介、志望動機、なぜ金融、強み、弱みのような基本的なことを最初に問い...
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20年卒
二次グループ面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員マネージャークラス。 インターンシップの際に講義をしてくださる方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】全3グループの学生が1つの部屋に集められ荷物等を置いた後、面接部屋を順々に30分ずつ回っていく。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・アピールポイント ・人生で...
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20年卒
一次時グループ面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目、10年目 採用チームの男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生は一旦待機場所に通され、その後各部屋に分かれて面接。　【質問内容】まず一人ずつ自己紹介。 その後面接官の方がそれぞれ学生のプロフィールで気になった点を深堀りする。内容はサークルについて、志望動機、...
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20年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。約30分ずつ。　【対策方法】していない
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20年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接：5年目ー10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→自己紹介→志望動機→質問→逆質問　【質問内容】オーソドックスで自己分析的なものが多い。自己紹介、志望動機、なぜ金融、強み、弱みのような基本的なことが多い印象。あまり業界に関する知識はいらずとにかく自分...
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ONE CAREERでは、ゴールドマン・サックスの2020年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ゴールドマン・サックスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ゴールドマン・サックスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究をする際に役立ちます。
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