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No.15171 インターン / 一次面接の体験談

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19年卒

一次面接

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11月中旬

一次面接

11月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	2人
学生の人数	4人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ラフな感じだった

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会場到着から選考終了までの流れ

受付しビジターカードを受け取り、エレベーターで面接会場のある階へ。そこの大会議室でしばらく待機した後、面接チーム（性別別）ごとに呼び出され順次面接。

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質問内容

質問内容は4つありました。まず一つ目は、自己紹介と志望理由と志望職種です。2つ目に自分を一言で表すなら？という質問がきて、3つ目に数学クイズを出されました。最後の4つ目は、自分が一番だと思うことはなんですか？でした。

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雰囲気

終始和やかでした。

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注意した点・感想

ありきたりな回答にならないよう、面接官にインパクトを残せるように注意しました。また、面接官の反応に合わせたり、面接チームのほかの学生と差別化できるよう、その場で臨機応変に回答を変えることを意識しました。

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参考にした書籍・WEBサイト

ONECAREER

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

11月上旬

11月中旬

インターンシップ

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【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】時間配分にだけ気をつければ特に難しいことはない。英語は多少難しい問題も出題されるが、外銀マーケット志望者であれば問題ないと思われる。

【試験科目】能力（計数、言語）、構造把握、英語、性格　【対策方法】足切りの点数が比較的に高いという情報があったので、【SPI3完全対応】これが本当のテストセンターだ！を一周した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ストラクチャリング、セールス、戦略の3名でいずれも若手の社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に通され、順に面接室に案内される。　【質問内容】自己紹介、この部屋で自分しか知らないこと、自分が面接官なら聞きたいことは何か、その質問に対する自分の答え、逆質...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIの標準的な制限時間。　【対策方法】参考書を購入して対策を行った。また、ネットの情報も積極的に利用した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はセールス、一人はストラクチャリングだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは大きなホールに通され、荷物を置き、その後に実際の面接部屋に通された。　【質問内容】軽い自己紹介と志望動機/自分がこれは日本一だ、と自負しているところがあれば教えてください/明日の朝小池百合...

【試験科目】言語　非言語　英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの形式である。　【対策方法】ナツメ社の参考書で対策。サマーで受けた結果から自分の苦手分野は分かっていたのでそこを重点的に。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社「テストセンター1700題」

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス職、トレーダー職など職種は様々。比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】そのタームの学生40人程度が一つの会場に固められたのち、5人ごとのグループに分けられる。その5人ごとに各面接会場に案内され30分の面接、終わったら解散　【質問内容】・自己紹介をしてください（英...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールストレーダーテクノロジーから一人づつ。各分野での適性を見極めていたように感じる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に4人1組のグループに分けられオーディトリウムで待機した後、グループごとに各面接室に移動し面接。　【質問内容】自己紹介（英語） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代女性社員1人、40代男性社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着く ↓ 大きい部屋で名札作成、5人グループごとに並ぶ ↓ 面接部屋へ移動 ↓ 面接（30分・社員2人） ↓ 終了　【質問内容】・自己紹介（1分）・印象に残...

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【試験科目】言語/計数/英語　【対策方法】SPIの対策本をやる。

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ONE CAREERでは、ゴールドマン・サックスの2019年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゴールドマン・サックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゴールドマン・サックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは金融業界の分析やゴールドマン・サックスの企業研究にも役立ちます。