職種別の選考対策
年次：
18年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.10770 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
18年卒 経営コンサルタント
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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
2016年7月初旬
グループディスカッション（GD）
2016年7月初旬
| 会場 | 貸会議室（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
予定時刻前に会場に着くと会議室に通され待機し、時間になると社員が一名来てすぐに説明が始まった。5分程度で説明を受け、その後45分間学生のみでGDに取り組んだ。その後全体に少しだけGDついてのフィードバックと逆質問の時間があった。
GDのテーマ・お題
本屋の売り上げの推定と売り上げ向上施策の提案
GDの手順
（1）45分の時間の使い方について大まかな計画を立てた。
（2）本屋についての共通認識を持った。（規模や立地条件について）
（3）売り上げを因数分解し、共通認識を元に具体的な値を考え売り上げを推定した。
（4）因数分解した要素のうちどこが最も伸ばせるか意見を出し合った。
（5）（4）で...
選考官からのフィードバックの有無
本屋の共通認識を持つのに時間がかかってしまい、その点について指摘された。
雰囲気
初期の選考ということもありおそらく誰も場慣れをしておらず終始緊張感があった。
注意した点・感想
二点注意して行ったことがあった。一つ目は、議論が脱線した際に修正すること。二つ目は、無駄に発言量を増やすのではなく発言量は少なくても的確なことを言うことである。実際、発言量は多いが意見をまとめるだけの人は次の選考に残っていなかった。
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