ローランド・ベルガーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

戦略案件に少数精鋭で取り組むことができ、成長環境が整っている。

内定後の課題の有無

今の所なし。

内定後の拘束

特になし。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明ののちにワーク。夕方に成果をpptにて発表。発表後に質疑応答の時間あり。夜は若手社員との交流会を兼ねた懇親会あり。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

とある小売業の売上向上施策。 資料等は特に与えられず自分たちで企業のIRを調べる。 メンターに関しては、自分たちの議論を聞き最低限の議論の軌道修正をする。 発表に関しても特に指定はなかったがpptを作成した。

ワークの具体的な手順

一般的なコンサルファームのワークに従う。 前提確認、論点の構造化、課題特定、施策提示と議論は進んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

人物面接の後、ケース面接。人物面接でかなり深堀がされ15分程度費やした。最後残りの時間で逆質問をした。

質問内容

一般的な人物面接。加えてヨーロッパへの居住経験を話すと抽象度の高いヨーロッパ文化に対する所見を問われた。 ケース面接はかなり抽象度の高い社会課題に関する問題。10分程度の試行時間ののち口頭にて発表。

会場到着から選考終了までの流れ

最初アイスブレイクとして簡単な自己紹介ののちGD、最後に逆質問あり。

GDのテーマ・お題

とあるwebサービスの売上向上施策

GDの手順

特に指定なし。一般的なコンサルファームのGDの手順にしたがう。 前提の確認、売上の構造化、課題特定、施策提案と議論は進んだ。 発表に関しても形式の指定はなかったため、ドキュメントを共有して発表。 発表後に面接官から一人一人に質問がある。

試験科目

係数、言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なTG-webの試験に同じ。

対策方法

特になし。

現在の経済情勢、事業環境等を踏まえ、今、あなたが戦略コンサルタントとして持つべきと考える課題認識と、その理由を教えてください（140字以内）

クライアント企業の利益のみならず、公共的な利益を提供するという課題認識が必要である。理由は、競争力を失いつつある今の日本の経済状態を考えると社会全体を良くする施策が必要であること、消費者がCSRに敏感になりつつあり自社の利益追求のみでは消費者離れにつながることの2点である。

あなたの最も面白いと思っている企業の戦略とその理由を教えてください（140字以内）

マツモトキヨシの企業戦略が面白いと思う。マツキヨは駅前等利便性の高い立地に出店し、PB展開・マツキヨラボの設立などを通じて価格帯の低い化粧品を拡充させることで、女性を中心とした若い世代の支持を獲得し、ドラッグストア業界における競合他社との差別化に成功していることが理由である。

ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド･ベルガーに興味を持った理由（140字以内）

コンサル・ファームの志望理由は、多分野を通じて社会全体にコミットできるという「社会への貢献」とクライアントへの価値が要求される厳しい競争環境の中での「自己の成長」の二つである。貴社を志す理由は、戦略策定を通じてクライアントの成長を可能にする未来志向な姿勢に共感するからである。

承諾/辞退理由の詳細

人の良さや他の業界と比較しても戦略コンサルに行きたいと思ったので承諾しました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

守秘義務があり、明確には述べられませんが、「ある大企業の、数年後を見据えた成長戦略」についてグループでディスカッションをして最終的にパートナーの方々への発表をおこないました。議論中はメンターはほとんど見ていません。

ワークの具体的な手順

前提確認→情報収集→課題の仮説建て→施策立案

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

10分人物面接/30分ケース面接/20分逆質問 人物：コンサル志望動機とローランドベルガーの志望動機 ケース面接：アミューズメントパーク創業指南における差別化戦略 ケース面接においては前提などは自分で考える形式でした。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

GDのテーマ・お題

全国展開している学習塾における3-5年後を見据えた売上向上施策提案（20分）

GDの手順

課題を発表された後、グループ内で話し合って役割を決めることを指示されました。その後の進め方はグループで任され、課題の特定、具体的な戦略の案出しなどの30分程度の話し合いの後、面接官に向けて2分でプレゼンテーションを行いました。

試験科目

言語非言語性格

対策方法

特になし

ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド･ベルガーに興味を持った理由（140文字以下）

相手の立場になってニーズを特定できる力と、企業への提言という大きな影響力を持つことに魅力を感じて経営コンサルタントを目指している。特に、貴社は同業他社と比較してかなり少数精鋭体制なため、若手から私の強みを磨ける環境だと感じ興味を抱いている。

現在の経済情勢、事業環境等を踏まえ、今、あなたが戦略コンサルタントとして持つべきと考える課題認識と、その理由を教えてください

日本企業が海外企業と比較して業績を向上させるために、戦略コンサルタントとして「如何に日本企業全体としての価値を最大化させるか」を課題認識するべきだろう。現在日本企業は業界内での競合が大量にあるが、そこ同士ではなく対海外で結託するべきだと感じる。我々はその具体行動策を顕在化するよう動くべきだ。

あなたの最も面白いと思っている企業の戦略とその理由を教えてください

アイリスオーヤマの「単色レーベル」である。近年のお家時間増大により、部屋にデザイン性が求められ、その傾向は家電にまで波及している。そこで本シリーズは複数の家電を同色でまとめることにより、デザイン性を担保しつつ、家電を本シリーズで統一させることで顧客の囲い込みが可能になると考える。

会場到着から選考終了までの流れ

人事からの企画説明 5時間程度の話し合い 1時間程度の発表とフィードバック 2時間程度の夕食会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

とある企業の業界における成長方針についてです。どんな内容でも良いので調べられるだけ調べて社長役のパートナーに戦略を提案します。コンサルタントが途中で壁打ちに来てくれるのでアドバイスをもらえます。それまでは全て自分達でなんとかします。

ワークの具体的な手順

情報収集 ↓ プレゼン作成 途中で壁打ちスタッフが来ます。

承諾/辞退理由の詳細

とにかく人数が少ないからです。マッキンゼーは人が多すぎるし、周りの競争も激しいので上に上がるのにも苦労します。結局初任給はどこも安いです。高くなるかどうかは何を置いても昇進するかどうかです。ローランドベルガーは昇進しやすいと踏みました。なぜなら企業が小さく自分の裁量でなんでもできるからです。自分の力で能力を身につけていきす...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分からない。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしてその内容をもとに質問される。考える時間を3分、プレゼンテーションが3分。

質問内容

自分のやっていた部活を聞かれました。バスケ部だと答えると、バスケの後輩がビジネスをしたいから何かビジネス案をくれと言われました。条件はかなり自分で設定するので良かったです。使えるリソースや金額も肌感で決められました。

会場到着から選考終了までの流れ

お題が出され3人で20分相談して5分でプレゼンテーション。

GDのテーマ・お題

化粧品の売り方について

GDの手順

今回は若い年齢層、たとえば18-29歳の女性をターゲットとして考えます。これには男性が女性のために買うものも含みます。この時、価格全体は50-60歳などの高齢者に売るよりも低価格帯のものを販売することになります。しかしながら、安くしすぎるとブランドとしてのイメージや価値が下がってしますので、安くすればするほど良いというわけ...

試験科目

言語, 非言語, 性格

各科目の問題数と制限時間

全て通常の玉手箱通り

対策方法

対策はしてません。いろんな会社を受けるうちになれます。

なぜローランドベルガーに入社したいですか。

とある業界全体を自らの手で動かしかつ築きあげたいという自身の目標を達成できるからだ。私は謎解き関連事業を立ち上げ、日本の謎解き業界をe-sportsような巨大産業へと革新したいと考えた。その際、新興業界を創り上げるにあたり、業界の垣根を超えた連携とグローバルな協力体制が必須であると痛感した。例えば、国内の情報業や人材派遣業...

各質問項目で注意した点

とにかく素直で独創性を気をつけました。採点官の目に止まる必要があります。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に簡易的な企業説明（10分程度）→グループディスカッションのお題説明→グループディスカッション（実在企業の中長期経営戦略について）→昼休みの後社員のパネルディスカッション→グループディスカッションの続き、プレゼンテーション

ワークの具体的な手順

関連情報調査→議論

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

質問内容

近年、簡易的なジム（ChocozapやAnytime Fitnesなど）が流行している中で、郊外のロードサイドにある旧来型のジム（プールなどもついている大型のもの）がどのように売り上げを伸ばしていけばよいか

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

GDのテーマ・お題

実在の企業の成長戦略について

GDの手順

成長戦略の目標、タイムスパンを定める→市場の動向、競合と自社の比較、自社の強み、弱みの確認を行う→ターゲットの選定、具体的な施策の立案→複数の施策案の優先順位付けを行う→プレゼンテーションの準備を行う

試験科目

言語、

各科目の問題数と制限時間

30分ずつ

対策方法

なし

ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド･ベルガーに興味を持った理由を教えてください

あらゆる業界の日本企業の国際競争力向上のため社会変化・技術革新に対応した事業戦略立案を支えたいと考え経営コンサルタントを志望する。その上で複数業界を横断した連携の橋渡し役兼先導役を担いたいと考え、幅広い業界のクライアントに対するコンサルティング実績を持つ貴社に魅力を感じ志望する。

現在の経済情勢、事業環境等を踏まえ、今、あなたが戦略コンサルタントとして持つべきと考える課題認識と、その理由を教えてください

一つの業界の常識に捉われることなく課題と向き合う姿勢が不可欠だと考える。各企業を取り巻く経済の構造が複雑である昨今では、官民を含む複数業界の連携の基、課題に取り組むことが求められる。故にコンサルタントには複数業界を横断した多角的な視座を備えることが不可欠だと考える。

あなたの最も面白いと思っている企業の戦略とその理由を教えてください

エムスリー株式会社の異業種企業との連携戦略。医療従事者向けサイトの運営を通して培った医療分野の知見を基に、ソニーやLINE等異業種企業と連携し、医療とデジタルを掛け合わせたオンライン診療等の事業の展開を進めており、複数業界がそれぞれの知見を活かして連携した好例だと考えるため。

承諾/辞退理由の詳細

すでに第一志望の企業に内定していたため。企業の安定性の面で、第一志望企業が上回っていると感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

承諾/辞退理由の詳細

コンサルの能力値の中でもハードスキルよりもソフトスキルを重視していたため、ファーストキャリアでの成長速度が他者より劣ると感じた

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom上で1dayJobを行う

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日系大企業の成長戦略立案ワーク。午前中は会社紹介や社員の経歴紹介の時間に充てられた。午後からワークを行い、2時間に一度メンターの方に壁打ちする時間が与えられている。夕方にパートナーにプレゼンを行う時間が設けられている。

ワークの具体的な手順

検討すべき事項は簡単に共有されるので、それに従って論点を設定して考えていく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し、自己紹介を行なったのち、人物面接、ケース面接の順で行う。

質問内容

人物面接：20分 ・研究内容について ・コンサルの志望動機 ・ローランドベルガーの志望動機 ケース面接：30分 ・地元の施設の利用者数を増やすには（面接官と自分の地元が共通していたのでこのお題になりました） 逆質問5分

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室後、自己紹介をしたのちGDを行う。

GDのテーマ・お題

カラオケチェーンの成長戦略

GDの手順

まずお題を説明され、簡単に自己紹介を行なってからディスカッションを30分行う。その後、アウトプットの時間と質疑応答の時間が10分ほどある。最後にチームに対してFBをもらい、残りの時間は逆質問に充てられた。

試験科目

言語・計数

各科目の問題数と制限時間

言語：12問12分 計数：9問18分

対策方法

参考書を何度も解き直した

ファーストキャリアとしてあなたが経営コンサルタントを目指す理由と数あるコンサルティング・ファームの中でもローランド･ベルガーに興味を持った理由を教えてください（140文字以下）

社会に対する貢献範囲最大化のためである。経営コンサルタントは、数多の企業を経営層からトップダウンに改革し、社会全体に間接貢献する存在だと考える。その中で貴社を志望するのは、協調精神に惹かれたからだ。この精神は顧客の価値を最大化することにつながり、目標達成に大きく近づくと考える。

ローランド・ベルガーで経営コンサルタントとして成し遂げたいことを教えてください（140文字以下）

多様な顧客のDXに寄与したい。日本企業が衰退している要因の一つとして、DXの遅れが挙げられる。日本の少子高齢化は世界でも特に深刻であるため、DXによって企業の生産性を高めることが必須である。DX案件を数多く解決することで、市場価値の高いコンサルタントになりたいと考えている。

日本の人口減少に関して、あなたは日本政府にどのような提案をしたいですか（140文字以下）

中所得者向けに子育て体験をさせるべきである。この層はある程度合理的思考ができるために、子育てに対する不安が喜びを上回っている。そこで。企業に向けて社員研修のような形で国内外に向けた子育てボランティアに参加できるように働きかける。これにより、子育ての感動を体験してもらう。