職種別の選考対策
年次：
18年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.5422 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
18年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2016年7月上旬
グループディスカッション（GD）
2016年7月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 4人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
大きな会議室で当日のGD参加者が集まる→社員の方が名前を4人の名前を呼び出し、小部屋に分かれる→若手社員が1人入り、簡単に自己紹介の後、社員が持ってきたA4用紙に書いてあるお題が発表される→GD→提案に対する社員からの質問→学生からの逆質問→終了
GDのテーマ・お題
オフィス街にある書店の売り上げを2倍上げるには？
GDの手順
A4用紙に書いてあるお題が発表される→議論の大まかなタイムスケージュルを決める→共通のイメージを持たせる（丸の内のあおい書店）→売り上げ構成要素分解→各要素を手があるかを共有→目標値に達成できるかを評価→発表
選考官からの質疑応答の有無
ロジックが通ってない部分に関する質問をする。
また、他の改善案はないかも質問される。
雰囲気
緊張感がある。
注意した点・感想
制限時間があるために無駄な議論より、口数の少なくても有意義な発言をすることが重要だと思い、話すことの意味を考えてから話すようにした。また、2倍という数字が具体的に書いてあったため、定量的に実現ができる案にブラッシュアップすることにも注意をかけた。
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