職種別の選考対策
年次:
22年卒 経営戦略コンサルタント
経営戦略コンサルタント
No.131065 本選考 / 2daysジョブの体験談
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22年卒
2daysジョブ
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本選考
東京大学大学院 | 理系
8月中旬
2daysジョブ
8月中旬
会場 | オンライン |
---|---|
試験時間 | 2日間 |
社員の人数 | 2人のメンター/チーム |
学生の人数 | 2人/チーム、全体で10名程度 |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
全てオンラインでの開催。メンターとのFBタイムが複数回あるが、基本的には最終発表まではずっとケースワーク。その後、各自面談と懇談会がある。
ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
とあるアパレルメーカーの新規事業立案。
例年は4daysで中間発表もあるが、今年は短縮されていたため、毎回のFBである程度の進捗を生む必要がある。自分たちのチームは課題特定をday1のFBでブラッシュアップして、夜に施策を固めつつスライドを大まかに作成し、day2のFBで施策をブラッシュアッ...
ワークの具体的な手順
上述の通り。
雰囲気
終始ケースワークを楽しめる雰囲気であった。もちろんチームメイトの運要素もあると思うが、他の内定者も同様のことを言っていることから、やはり面接時点で人間としての成熟度はかなり見られていると感じた。
また、メンターのお二方も和やかでディスカッションがしやすかった。
注意した点・感想
社員の方がワークに関わるのは実質、複数回のFBと最終プレゼンだけであるので、ここでしっかりとアピールする必要がある。
(一方で、FBもプレゼンも社員の方々の見ていない時間の努力の表れなので、結局はいかに良いアウトプットをチームで素早く出し、FBを有意義なものにして修正していくことができるのか...
懇親会の有無と選考への影響
事前に豪華な飲食物が届けられており、最終発表後にオンラインでの懇談会がある。学生10人に対して社員の方は20名以上、しかもパートナーの方までいらっしゃるので、かなり色々なお話を聞くことができて良かった。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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