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No.207930 本選考 / 内定の体験談

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23年卒

内定

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本選考

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内定

内定時期	2021年7月中旬
承諾検討期間	2週間
承諾/辞退	承諾
承諾/辞退理由	人事・面接官の人柄

承諾/辞退理由の詳細

MBBの一角として自分を磨くことができることはもちろん、非常にアットホームな雰囲気で、ここならワークハード・プレイハードを体現できると思ったため。

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内定後の課題の有無

エクセルのオンデマンド教材・課題図書

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内定後の拘束

就職活動を終えるように言われる。
バディが付きサポートをしてもらえる。

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内定後の研修など

2,3カ月に一回の頻度で内定者研修がある。

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採用人数・倍率

30人ほど

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内定者の採用大学・学歴

東大・京大・早慶

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自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

体育会・長期インターン・大学院生など様々

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2021年6月初旬

一次面接（リファラルルート）

2021年6月中旬

インターンシップ

インターンシップ

本選考

2021年7月中旬

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本採用面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】パートナー1人ずつと30分ずつの面接を行う。 1人目の方は5分ほどのアイスブレイクの後に、20分ほどインターンシップ課題に関するディスカッション。最後5分ほど逆質問。 2人目の方は自己紹介とインターンシップの感想及び逆質問のみ。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リファラルのため、二次面接スタート（本来であれば、この段階までにES→ウェブテスト→録画面接がある）。アイスブレイクはほとんどなく、ルームに入り、そのままケース面接を30分ほど。最後にFBの時間が5分ほど。　【質問内容】お題は...

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非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 1人目が終わり、zoomで待機していると2人目が入ってくる　【質問内容】・印象に残っている社員・コンサルの志望動機・ベインの志望動機・逆質問と雑談自分の場合、インターンのパフォーマンスを高く評価されて...

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【承諾/辞退理由の詳細】結果主義のフィロソフィーに強く惹かれた。ファーストキャリアとして、仕事への向き方、プロフェッショナリズムを作るのに最適な環境であると思った。　【内定後の課題の有無】強制ではないが、speakingのレッスンがある　【内定後の拘束】他社のインターンや選考には参加できなくなる　【内定後の研修など】s...

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【承諾/辞退理由の詳細】自分がクローズドな環境にフィットしていってしまいそうなことを少し恐れたため。　【採用人数・倍率】10名ほど（今後増える可能性アリ）　【内定者の採用大学・学歴】東大理系院生が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に特徴はなし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイトコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ると、アイスブレイクが5分ほどあり、お互いの自己紹介などを行った。その後ケース面接を30分ほど。最後5分ほどのFBタイム。　【質問内容】化粧品に関するフェルミ推定と売上向上施策フェルミ推定について...

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サマーインターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体は30名ほど。3〜5名のチームに分かれる。 1日目にお題を発表され、グループで連日課題に取り組み、最終日に発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある会社の中長期的な経営戦略。さまざまなデータが与えられ、最終日に全員の前で発表する。グループに分かれてディスカッション・...

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エントリーシート（ES）

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【あなたが目標として思い描く5年後の御自身の姿、及びそれを実現する過程で、戦略コンサルティングに興味を持ち志望した理由を教えてください。（200字以内）】私はコンサルタントとして顧客とサービスを繋げる役目を担い、”選択肢が多い社会”の発展に貢献したい。私は今までの経験の分析から、コンサルタントという自分の進むべき道を見つけ...

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一次面接（リファラルのためES、Webテスト、録画面接無し）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース→FB　【質問内容】ある業界の市場規模フェルミ推定→とある企業の利益減少要因の幅だし→とある企業の利益向上施策のケース→最後にFB 質問内容としては、仮説の妥当性を問うもの、他の課題や取りうる施策を問うも...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目企業説明→ジョブにて意識すべき点や分析手法に関する説明→ジョブ開始 2日目適宜社員との壁打ちを行いながら、ジョブに取り組む 3日目最終報告→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある日本企業の成長戦略に関する課題。業界内で国内市場No1の地位を誇るク...

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