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職種別の選考対策
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インフラ・交通 大阪ガス
20年卒 ゼネラル/スペシャリストコース
ゼネラル/スペシャリストコース
No.59222 本選考 / リクルーター面談の体験談

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20年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
2019年3月上旬
リクルーター面談
2019年3月上旬
会場 大阪駅周辺のカフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

経緯

インターンシップやその後の追加日程の評価次第でリクルーターがつくかどうかが決まる。私の場合は広報解禁の前日に電話があり、少し話をしませんかという形でリクルーター面談に進んだ。

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会場到着から選考終了までの流れ

カフェで集合し、1時間ほど面談。その後解散

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質問内容

・インターンの感想
・学生時代頑張ったこと
・研究内容
・なぜ大阪ガスにいきたいのか
・逆質問
オーソドックスな質問がほとんどで、会話ベースで和やかに話が進む。逆質問の時間が非常に長く、半分を占める。

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雰囲気

非常に和やか。

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注意した点・感想

事前に逆質問の時間が非常に長いと聞いていたので、10個程度質問を準備して臨んだ。実際に面談を終えて感じたこととして、選考の要素はほとんどなく、学生のモチベーションの維持であったり、今後の選考の対策という位置づけのように感じた。

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インターンシップ選考
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6月下旬
マッチング面談
2018年6月下旬
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インターンシップ
インターンシップ
本選考
エントリーシート
2019年3月上旬
リクルーター面談
2019年3月上旬
リクルーター面談
2019年3月中旬
リクルーター面談
2019年4月上旬
人事面談
2019年4月下旬
最終面談
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【問. あなたが学生時代にエネルギーを注いだことで、創意工夫したこと、挑戦したことなど、具体的にあなた自身がとった行動について説明してください。（300文字以上500文字以内）】100人の売り子を束ねるリーダーを担い、会社の結束力を強めた。 売り子時代、どうすれば杯数を伸ばせるか、試行錯誤を繰り返し、結果を残した。 同...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介をした後、ESに沿って深掘りされる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代、頑張ったこと ・挫折したことはあるか ・小学校は何をしていたか ・中学校は何をしていたか ・高校は何をしていたか ・部活で学んだこと...
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20年卒
リクルーター面談
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大学非公開 | 理系
【経緯】インターンシップで目立つとリクルーターから電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】都内のカフェに行き、業務の内容の説明や自分のことの理解を行い、1時間強ほどで終了。そのまま解散。　【質問内容】逆質問がほとんどであった。自社への志望度を上げてもらおうというコンセプトで行われていたと思う。 ・どのよう...
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20年卒
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大学非公開 | 理系
【ゼミ・研究テーマ名】実験による◯◯の原理の解析　【あなたの研究内容もしくは、これまでに印象に残った実験内容をご記入ください。（300文字）】◯◯とは、通常の方法では回収できない◯◯を回収する◯◯増進回収技術の一つであり、薄めた◯◯を地下に圧入するのみで◯◯の回収率が向上するという低コストかつ低環境負荷の技術として注目され...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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20年卒
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京都大学大学院 | 理系
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20年卒
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40くらいの男性人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のエレベーターホール集合。案内されて、面接。終了後見送られて解散。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・そこまで続けられるモチベーーションの源泉は？ ・自己PRの他のエピソードは？ ・その長所はいつか...
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ONE CAREERでは、大阪ガスの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、大阪ガスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。大阪ガスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や大阪ガスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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    • ゼネラル/スペシャリストコース
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