住江織物

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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIの対策　【対策方法】ナツメ社のSPI対策の本を参考にした。苦手な部分をなくすよう取り組んだ。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集　ナツメ社出版

【承諾/辞退理由の詳細】関西の企業であったため、勤務地が関西のみだと思っていたが、愛知などもあるためその点から辞退した。 加工メーカーであるため、おなじ化学系メーカー（材料）と比較すると少し規模が小さいことも検討の理由。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（二次面接と同じ方）、各事業の上の役職の方々（おそらくトップ）、いずれも年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から1人ずつ呼ばれる。待機中に人事の方と面談、若手社員と座談会。　【質問内容】自己PRとそのエピソード 研究内容について 自身の思う、長所と短所 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、各事業の技術職、いずれも年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から1人ずつ呼ばれる。待機中に現在の就活状況を聞かれる。　【質問内容】はっきりと質問項目があるわけではなく、各面接官が思い思いに問いかけてくる。 内容としては自己PRの深掘りなどの基本的な質問が多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PRとそのエピソード/自己PR 就活の状況 志望理由 学生時代がんばったこと（e-sportsサークルを立ち上げたのでe-sportsについて深く聞かれた） 学生時代に頑張ったことを円グラフにすると...

【得意科目・研究テーマ・内容など　】私は、大学で◯◯◯◯の構造について研究をしています。もともと物質を解析することが好きなこともあり、研究自体楽しんで取り組んでいました。具体的な研究内容は◯◯に含まれる◯◯◯◯の構造解析です。現在、材料分野において持続可能な社会に向けた新規材料の研究が国際的に活性化しています。◯◯◯◯は新...

【得意科目・研究テーマ・内容等（100字以上400字以下）】私は◯◯を利用した際の◯◯における◯◯について研究を行っています。◯◯を利用することで様々な利点が生まれますが、欠点として◯◯による影響が挙げられます。◯◯によって◯◯の◯◯は向上する反面、◯◯に◯◯がかかるため◯◯が発生することがあります。◯◯が発生することによ...

【得意科目・研究テーマ・内容等（400字）】ゼミでは◯◯について学んでいます。具体的には、◯◯作品を歴史的背景や作家の生い立ちを踏まえた上で、自分なりに分析することを目的としています。ここで、得意科目である◯◯を活かし作品に対する理解を深めています。講義では、与えられた範囲の箇所を読み発表を行い、それに対しゼミのメンバーが...

【得意科目・研究テーマ・内容等】3年生ゼミでの共同研究のテーマは、『◯◯の必要性』です。◯◯という課題に着目し、これを解決するためには、人口の流入を増やしていく必要があると考えました。そのためには、多世代に魅力を感じてもらえる場所にしていかなければなりません。既存アンケートから、◯◯が◯◯することができ、そこを「◯◯」と感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品提案ワーク 3つのグループに分かれ、グループごとにランダムで担当事業が割り振られそれぞれで住江織物の技術を生かした新しい製品や企画を考えプレゼンする。話し合いの最中に社員が実際の事例と交えてアドバイスをしたり軌道修正を行ったりと手厚く感じた。　【ワークの具体的な手順】...

【説明会の具体的な内容】事業内容、企業理念、職種、求める人材　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少し固いイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】質問に対する回答の丁寧さが良かった。　【このイベントを通しての感想】求める人材がわかりやすく説明されていて良かった。

【内容】業界・企業・仕事紹介 先輩社員座談会　　　　 製品提案ワーク&フィードバック　【注意した点・感想】企業説明の時間も長く、座談会で質問したいことが思いつきやすいと思う。 後半は5人程度の班でグループワークに取り組んだ。 各班ごとにお題が違い、それに沿った製品を考え、まとめて発表した。 全体的に和やかな雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用。　【質問内容】自己PRとそのエピソード 研究内容について 自身の思う、長所と短所 希望する職種と、その職種を希望する理由 本社ではなく、地方の工場勤務の可能性についてどう思うか 海外勤務の可能性についてどう思う...

【質問内容】最終選考まで時間が空いたため、その間にもさらに会社のことを知って欲しいとのことで企業側からweb面談会の案内。 基本的にこちらから逆質問をしていく形式。 人事も一名同席。 本社ではない事業所の社員との面談だったため、その土地の暮らし方なども聞けた。　【注意した点・感想】ZOOMを使用したので、登録名などを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、その他技術職等、いずれも年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から1人ずつ呼ばれる。待機中に色盲検査など。　【質問内容】研究内容の深掘り。 はっきりと質問項目があるわけではなく、各面接官が思い思いに問いかけてくる。 内容としては自己PRの深掘りなどの基本的...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査約30分、能力検査約35分　【対策方法】一般的なSPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書持参。待機室から1人づつ面接室に呼ばれる。　【質問内容】自己PRとそのエピソード/自己PRを補強する、他のエピソード どこでこの会社を知り、志望したのか 希望の職種/なぜそれがしたいのか 大学での研究内容の深掘り 海外勤務の...

【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】【◯◯インターンシップでの現地◯◯ショップにおける経営改善】店舗は売上の低迷、それに伴う原価率の高騰を課題としていました。原因は「顧客のニーズを満たせていない」ことだと実地調査を基に考察し、過去の購買データを調べ、◯割が夜間の◯◯人による購入という事実から、◯◯人観光客にターゲッ...

【語学レベル】英検◯級を高校時に取得済みす。また、国内で催された◯◯学会にて英語での◯◯発表経験あり。簡単な会話なら英語でコミュニケーションをとることが可能。　【今までに経験したことのあるアルバイト】私は今までに3つのアルバイトを経験しました。その中でも現在コールセンターのアルバイトを◯年、塾のアルバイトを◯年続けています...

【内定後の課題の有無】内定式後、しばらくしてから英語の通信教育をする。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】答えられない。　【内定者の採用大学・学歴】答えられない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員2名。1人は人事部長だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様。　【質問内容】最初は一次面接と殆ど同じで、自己PRや学生時代に頑張ったことなどを話し、そこからいくつか質問された。海外業務や東京支社で働く可能性もあるが問題ないかといった事を聞かれた。どのよう...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】SPIの対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策の本を参考にした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員1人、男性社員1人。人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室のすぐ隣のテーブルで待機し、1人目は人事が案内。面接が終了したら次の人へ知らせに行く。　【質問内容】まずは自己PR、その後、学生時代に頑張ったことを聞かれ、それについて気になるところを面接官が質問。そし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務、人事部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室において、面接の順番が来るまで先輩社員2名と雑談に近い形式で会社の気になるところを質問していた。　【質問内容】最初は簡単に自己紹介をするように言われ、どのような職種がやりたいかなど、二次面接で聞かれたようなことを質問され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】控室から面接室　【質問内容】自己紹介。学生時代取り組んだ事。卒論の内容。他社よりなぜうちがいいと思うか。海外・地方は大丈夫か。部活の内容を雑談気味に聞かれる。どの事業部で働きたいか、またその理由。友人によくどういう人だと言われるか。 ...