コンチネンタル・オートモーティブ

4.1

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事1人、開発部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から電話を受け、予約した時間に近づいたら、web面接画面を開き、面接開始　【質問内容】1.自己紹介。 2.志望動機とその深掘り。 3.自動車に興味を持ったきっかけは？ 4.なぜ外資なのか？ 5.10...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事1人、技術社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】予約した時間に近づいたら、web面接画面を開き、面接開始　【質問内容】1.自己紹介。 2.志望動機とその深掘り。 3.なぜ日本の企業ではなくうちなのか？ 4.うちでどんな仕事をしたいか？ 5.自動運転開発の...

【試験科目】非言語しかなかった　【対策方法】特になかった

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は、◯◯研究室に所属し、◯◯から◯◯や◯◯メカニズムを分析し解明する仕事および◯◯の◯◯しやすい欠点を解決するための研究を行っています。◯◯の◯◯法として、◯◯法があります。しかし、溶媒から◯◯するには真空および高温環境が必要となるので、コストが高くなります。それを解決するため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでのアポイントメント、着信　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った内容を質問されます。その中で、深く質問されます。特に、外資系サプライヤーという点について、なぜ選んだか、何を学びたいか、就職において何を大切にしているかなど問わ...

【趣味・特技】趣味はカメラを持って絶景を見に行くことです。壮大な景色を見ることによって日々の研究生活のリフレッシュを行っています。特技は早起きです。○○時代○○部に所属しており身に着けました。中学から大学院の11年間、無遅刻・無欠席を継続しています。　【自動車関連で興味のあること】環境配慮のための自動車の軽量化について興味...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来のモビリティ、あったらいいなこんな自動車、1つのユニットの未然防止設計の課題が与えられ取り組みました。主に5人一組のグループでワークを進めました。それぞれ専攻の違う学生と知恵を出し合いより良い意見をまとめていくような作業になります。日程感的には、タイトなスケジュールで、...

【承諾/辞退理由の詳細】詳しいことはわからないが、外資系企業であり基本的には開発業務ではなく、日本のカーメーカーへ、仕様を変更する業務がほとんどだと予想され、技術者のキャリア形成の面で自分とマッチしなかった。また、外資系特有の福利厚生の無さに少し不安を感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い人事＋技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方からの電話後、URL接続　【質問内容】簡単な自己紹介と研究内容 研究ブロック ・研究のユニークなところはなに？ ・なにを今は目指しているの？ ・その目標に対して何を今行っている？ ・困難だったことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋若手エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し待機　【質問内容】簡単な自己紹介と研究内容 研究ブロック ・研究のユニークなところはなに？ ・なにを今は目指しているの？ ・その目標に対して何を今行っている？ ・それでも達成できなかったら次何を...

【試験科目】言語＋非言語＋性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】特になし

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容 】私の研究テーマは◯◯◯の開発です。◯◯◯とはバックライト光の偏光状態を◯◯◯を使って変化させ、◯◯◯の明暗状態を切り替える素子のことで、現在最も使用されている表示素子です。今後も多くの需要が見込まれるため、高精細化、低消費電力化などの要求が高まっています。通常の◯◯◯ではバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は業界、企業に関する説明を聞いた。サプライヤーにおける自動車の設計開発について、まずは全体で説明を受けた後、グループに分かれてグループワークを行った。グループワークでは、将来の自動車技術を考え提案した。　【ワークの具体的な手順】グループで自己紹介等のアイスブレイクを行う...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と会話のち面接　【質問内容】一次面接より踏み込んだ内容が聞かれる。 ・研究への取り組み方、研究グループ内での自分の立ち位置 ・入社後に進みたいキャリアプラン ・どんな製品、分野を担当したいか ・ほかに受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、エンジニア1人　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と軽く面談のち面接　【質問内容】基本的にはESの内容に沿って深く質問される。 ・研究内容 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、そこから学んだこと、得たこと ・入社後にどのような仕事をしたいか ・自...

【試験科目】言語理解、計数理解、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語理解 52問25分・計数理解 40問35 分・パーソナリティ68 問　約20 分　【対策方法】特になし

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】東京大学に入学後、2年間の◯◯課程を通して理科や数学、英語を中心として多くのことを学びながら、ものづくりに興味を持ち、◯◯科に進学しました。◯◯科では材料力学、機械力学、熱力学、流体力学、伝熱工学、制御工学、設計工学などの講義を受けました。演習の授業では、講義で学んだ知識を活かして...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学に入学後、理科や数学、英語を中心として多くのことを学びながら、ものづくりに興味を持ち、○○学科に進学しました。○○学科では材料力学、○○学、○○学、○○学、伝熱工学、制御工学、○○学などの講義を受けました。また、講義で得た知識を使って、実際にものを作る演習の授業を通して、ものづ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は業界、企業に関する説明を聞いた。その後はグループに分かれてグループワークを行った。グループワークでは、将来の自動車技術を考え提案した。2つ目のグループワークでは、特定の部品に関する事故要因分析を行った。　【ワークの具体的な手順】グループで自己紹介等のアイスブレイクを行...

【採用人数・倍率】辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて待機。時間になると人事の方がいらして、面接室へ案内していただける。約1時間の面接、逆質問が行われ、終了となる。　【質問内容】エントリーシートの内容に関してはほとんど聞かれなかった。一方で自身の大事...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間まで待合室で待機。時間になると人事の方に呼ばれて、ディスカッションの部屋へ移動する。ディスカッション終了後はフィードバック、逆質問の時間をいただき、選考終了となる。　【GDのテーマ・お題】完成車メーカーと比較した時のコンチネンタルの強み　【GDの手順】40分間のディスカッシ...

【試験科目】言語・非言語・性格テスト　【対策方法】玉手箱を選考過程で受ける他の企業で練習をした。時間が厳しいので、どのくらいのスピードで解けば間に合うのかの感覚を身につけるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に待合室に案内され、時間になると人事の方に面接室に案内される。その部屋にて約1時間の面接と逆質問が行われる。　【質問内容】エントリーシートに沿っての質問が多かった。大学での研究内容と、留学での経験を中心に質問された...