関西酵素

3.5

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の採用担当の方、20代だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明　【質問内容】中学校から大学まで、なぜその学校を選んだか、大学についてはなぜその学部を選んだかを詳しく聞かれました。また、インターンシップの感想や化粧品に興味を持ったきっかけ、関...

【経緯】インターンシップ参加後、社員の方からリクルーター面談の案内を頂きました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため不明です。　【質問内容】雑談ベースのものが多かったです。インターンシップの感想、将来実現したい事、就職活動の状況、アルバイトやサークルについて、中学、高校時代はどのような学生で何に力を入れてい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの対策本を何周すれば十分だと感じます。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様の問題数、制限時間　【対策方法】市販の対策本を何周か解くことで対策を行いました

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】化粧品会社社長に対して、企画をして、商談をし、商談成立を目指していく内容でした。チームで消費者にヒアリングを行い、それをもとに製品を企画し、社長にアドバイスをいただきながら企画をブラッシュアップし、パワーポイントを用いて社長に提案を行いました。　【ワークの具体的な手順】消費...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBにて入室し、履歴書をもとに面接が行われました　【質問内容】履歴書をもとに深堀されていくような内容でした。「小学校のとき好きだったことは？」「中学校での生活はどうでしたか」など抽象的で答えにくい質問が多かったです。ほかにも就職活...

【志望動機】貴社を志望する理由は大きく2つあります。1つ目は、様々な製品の開発に携われることに魅力を感じたからです。私には、視野を広げながら成長できる環境で働きたいという想いがあります。貴社はOEMという業態であることに加えて、一人一人が様々な製品の開発に携わることができます。貴社でならば、私も多角的な視点と広い視野を持つ...

【経緯】一次面接のフィードバックと最終面接の対策をしてくれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話をかけていただき、就職活動の状況の確認と、一次面接のフィードバックと最終面接の対策をしてくれました。　【質問内容】自己分析の深堀と就職活動の状況確認および志望度の確認がメインでした。現在選考が進んでいる企業を全て挙げて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBに入室して軽い雑談をしたのち面接がスタート。面接も雑談を交えた和やかな雰囲気でした。　【質問内容】大学での研究内容とその研究が社会にどんな影響を与えるか。学生時代頑張ったことは何か。就職活動の軸は何か。志望動機。など、よく聞かれる...

【経緯】インターンシップに参加した学生にはリクルーターの方がついてくれます。自己分析を手伝ってくれるような内容でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】喫茶店に集合して企業の話を聞いたり自己分析を行ったりして解散しました。　【質問内容】就職活動の状況の確認が行われ、関西酵素の話や簡単な説明を受けました。その後は自分の自己...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4～5人のチームが6チームあり、消費者にグループで企画した商品についてプレゼンして優勝チームを決めた。テーマ、ターゲット層については企業から指定があった。プレゼンは中間、最終の2回行われた。オンライン上ではあったが、消費者に直接インタビューを行った。　【ワークの具体的な手順...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず事前のアンケートで答えたジャンルによりグループが振り分けられ、自分たちの共通点から商品テーマを決めた。そこから商品の大枠を作り1日の最後に発表して社員からのフィードバックをもらった。1日の終わりにメンターに夕食に連れて行ってもらった。引き続き商品について議論を重ねた。担...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に行われたアンケートで、似た人達が同じ班員になるようにグループが決められていました。 3日中2日間は、ゼロからの化粧品の企画を行い、最終日で街頭インタビューに行くため、かなりハードなスケジュールでした。 プレゼンは1日目の最後に行いました。　【ワークの具体的な手順】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しく発売する商品の開発。4チームに分かれ2日間でターゲットを決め、商品の内容や商品名、値段など細かなところまで各チームごとに考え、最終日に街に出てアンケート調査を行った。インターネットでの票と実地調査での票を合わせて順位を決めた。　【ワークの具体的な手順】2日目終了以降に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI2の問題数と制限時間　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】女性のお悩みを解決する「関西酵素」らしい商品の提案を行うグループワークを行った。 そのグループワークを行う前に頭の体操のために個人ワーク・グループワークをした。 商品提案のグループワークでは、ブレインストーミングから始まり、コンセプト決め、ターゲット像、商品の概要、値段...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】20代の心を動かす商品を企画せよ、というテーマのもの、グループ全体で話し合いながら企画した。企画した商品については初日に全体に発表後、2日目、最終日にインターネットでの投票や実地インタビューを行い、優勝グループを決めた。　【ワークの具体的な手順】初日に簡単なグループワークを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、自分の希望する部署の方との質疑応答時間がありその後社内の見学を行なって面接へ進んだ。　【質問内容】小学校時代から履歴書に沿って過去に関する質問をされました。受験など人生の大きな分岐点となる事柄における自身の決断理由などに関心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後すぐに面接が始まり1時間程度で終了しました。　【質問内容】小学校から大学まで、その学校を選んだ理由や部活動を選んだ理由に関して詳細に聞かれました。また、インターンシップから選考に進んだことから、インターン...

【経緯】インターンシップでグループに付いてくれていた社員の方がそのままリクルータになりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせをして面談を行いました。面談後に次回の日程や一次面接、最終面接の日程調整を行いました。　【質問内容】なぜ化粧品メーカーを志望しているのか、有名な企業ではないが心配はないかなどを...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】SPIの本で勉強する

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「二十代の心を掴む商品を企画せよ」という課題で商品企画を3日間かけて行いました。はじめにアイデアの出し方や会社の有名商品はどのようにできたかなどの講義を受け、実際に二十代の方にインタビューを行って企画をしました。　【ワークの具体的な手順】ブレーンストーミング→インタビュー→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに部屋に案内されました。　【質問内容】自分の今までの人生、生まれてから、どのような幼少期を経て、今の自分になっているか、これまでの自分の業績や頑張ってきたこと、自分の性格や、周りの人にどのような性格といわれているかなど質問は多岐にわ...

【試験科目】言語能力問題、非言語能力問題、適正検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人程度のチームに分かれて新商品を開発しました。その後、ポスターにまとめて、全員に発表しました。最後には社員さんがフィードバックをくれました。社員さんも各チームにひとりつき、いろいろアドバイスをしてくれました。　【ワークの具体的な手順】新商品開発、発表、フィードバック　【イ...