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インターンシップ
実施日程 2020年11月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で5人ほど
参加学生数 30名ほど
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日立ハイテクの商材である「DNAシーケンサ」の販路拡大について、どの事業や分野に導入すべきか検討し、答えを出す。医療や農業等、選択肢として考えられるものがいくつかあり、その中から最適解を具体的な根拠とともに出す。

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ワークの具体的な手順

企業説明→ワーク→発表→座談会

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インターンの感想・注意した点

半導体製造装置は日本が強みとしている分野であるものの、どの企業がどの分野に強みを持っているのかが一見分かりにくい。そのため、社員の方々に直接質問して疑問点を払拭することを心がけた。インターンでは限られた時間内でいかに効率的に検討していくかを意識した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者と一緒にワークを進めていくので他学生との関わりは多い。社員の方々はワーク中は正直関与してくることは少なく、時間が迫ると知らせてくる程度。企業説明や座談会の場面ではもちろん社員の方々が主体となって行う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

商社とメーカー機能を合わせている珍しい企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員はサバサバしている印象

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ONE CAREERでは、日立ハイテクの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立ハイテクのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立ハイテクのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立ハイテクの企業研究にも役立ちます。
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