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No.512044 本選考 / リクルーター面談の体験談

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2026年3月上旬
リクルーター面談
2026年3月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 面談なので合否はない。
結果通知方法 面談なので合否はない。

経緯

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

1 現場配属の意味
若手はまず発電所（経理・資材調達など）で2年程度経験
理由
発電所運営の仕組み理解、技術者との連携理解、安全文化の理解
2 文系の役割
文系は主に経理、資材調達、契約交渉、予算管理、地域対応
3 現場文化
安全第一、現場リスペクト、24時間運転、災害時対応

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雰囲気

面談なので面接のような堅さはない。

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注意した点・感想

今後の面接で活かせそうな質問をした。将来J-POWERでやりたい事業、理由
5年後、10年後どうなっていたいかなどイメージできるように会話を心掛けた。面談なので人事の方ではない若手社員で話しやすかった。

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27年卒 エントリーシート / 本選考

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27年卒 一次面接 / 本選考

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27年卒 二次面接 / 本選考

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27年卒 最終面接 / 本選考

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ワンキャリアでは、電源開発（J-POWER）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、電源開発（J-POWER）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。電源開発（J-POWER）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や電源開発（J-POWER）の企業研究にも役立ちます。
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