職種別の選考対策
年次:
22年卒 メディカル総合職(MR職)
メディカル総合職(MR職)
No.152244 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 メディカル総合職(MR職)
メディカル総合職(MR職)
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 全体で3名 |
参加学生数 | 40人ほど |
参加学生の属性 | 特になし 文系、理系、薬学系 多少薬学が多め |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
業界、企業説明
日本新薬に関するクイズが出題され、グループで正解していくクイズ(中にはグループワークあり)
グループの結果発表
グループで日本新薬を紹介するワーク
全体フィードバック
任意で座談会、質疑応答
ワークの具体的な手順
日本新薬紹介ワークは、日本新薬を表す数枚の画像をグループ内で組み合わせてそれにナレーションをつけて全体で発表する形。
インターンの感想・注意した点
楽しく進められていくクイズだったが、企業研究を活かして積極的に発言し応えられるとチームにも貢献でき評価にも繋がる。また後半のグループワークは、議論している時間が意外と足りなかったのでスピーディーに進めることが重要だと感じた。
懇親会の有無と選考への影響
このインターンシップで選抜された人はMRロールプレイングに進める。そこで選抜されると縁日という座談会に参加でき、さらにそこで絞られてMR同行も予定されていた。おそらくそこまで行けば一次面接免除。
インターン中の参加者や社員との関わり
人事部の方は全体に向けて話される感じだったので個別で深く交流する機会はあまりなかった。しいて言うなら任意の質問会で話せる程度だった。学生同士は、最初にグループを組んだメンバーと協力して1位を目指すので団結力は高まる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
希少疾患に注力している
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
和気あいあいとしているが体育会系
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。