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20年卒 臨床開発職(データマネジメント職、統計解析職、PMS職)
臨床開発職(データマネジメント職、統計解析職、PMS職)
No.51477 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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自覚している性格（50）

熱血的で新しいことへのチャレンジを好みます。主体性・向上心があり、成長のための努力を惜しみません。

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あなたは会社に何を求めますか？また、あなたは何を会社に提供できますか？（400）

私は「主体性を認め、新しい挑戦や提案を受け入れてくれる環境」を求めます。それは私が敢えて厳しい環境に飛び込む「チャレンジ精神」と自分の仕事に+aの工夫や努力を加える「主体性」を持ち味としているからです。この強みは大学の研究で発揮されました。私は先輩が頓挫したテーマに挑戦したいと自ら申し出て、テ...

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「ヘルスケア分野で存在意義のある会社」として医薬品開発には何が重要だと考えますか？（400）

私は「前例のない治験方法を発案する」ことが必要だと思います。私は下記の2点を提案します。
（1）新たなモダリティの治験の先駆者になる（2） IT技術の駆使や新規試験法を導入する
（1）については核酸医薬や再生医療などの新技術が発展する中でその開発方法の確立が次の同モダリティの医薬品開発を円...

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国内でグローバル試験を実施するためには何が重要だと考えますか？そのためにあなたは何ができますか？（400）

「相手の目線に立った行動」が重要だと考えます。グローバル試験では各国で文化や考え方、状況が異なるので足並みを揃えることができないことも多々あると考えています。無理に統率するのではなく、相手のことを理解・尊重した上で解決策を模索し、提案することが必要だと思います。私はこれを実践したことがあります...

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過去の出来事で責任を実感したのはどんな時ですか？また、責任を果たすためにどのような行動をしましたか？（400）

私は高校のバスケットボール部でキャプテンを務めていた時に責任を感じました。私がキャプテンに就任してから連敗を重ねた上に、私は度重なる怪我で長期離脱を余儀なくされました。チームを勝利に導けない焦燥感とコート上で牽引することができない無力感を感じました。しかし、私はチームに貢献する方法を模索し、チ...

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【あなたは会社に何を求めますか？また、あなたは何を会社に提供できますか？※400文字以内】「個人に目を向けること」を求めます。社員一人一人が考え、成長し続けるには個人の努力・成果を適切に判断することが必要だと思うからです。適切な判断は社員のモチベーションにもつながり、更なる成長をアシストすると思います。私はその貴社のために...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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金沢大学 | 理系
【あなたは会社に何を求めますか？また、あなたは何を会社に提供できますか？（400文字以内）】私が貴社に求めることは2点あります。「アンメットメディカルニーズに応え続けるための持続的な研究開発費への資本投資」と「やる気に満ち溢れ、挑戦し続ける人に対して積極的に後押しすること」です。このような支援をして頂ければ、私の強みである...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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岡山大学大学院 | 理系
【あなたは会社に何を求めますか？また、あなたは何を会社に提供できますか？（400字以内）】私は会社に「成長できる場の提供」を求めます。臨床開発職として幅広い業務を経験できる環境で働きたいです。具体的には、入社後モニターとして働き、経験を積んでからは治験のデザインといったプロトコル作成、そしてプロジェクトリーダーとして開発戦...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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【あなたは会社に何を求めますか？また、あなたは何を会社に提供できますか？※400文字以内】私は「患者様を最優先に考えること」と「成長できる機会のある環境」を求めます。製薬企業は、市場の小さい疾患だとしても、患者様がいる限り新薬を創出する社会的責任があり、そのためには現状に満足せず自ら成長する人材が不可欠だと考えるからです。...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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【自覚している性格】周りに気を配る性格です。飲み会の際、グラスが空である人がいたら、飲み物を注いだりすることが多いです。　【あなたは会社に何を求めますか？また、あなたは何を会社に提供できますか？※400文字以内】私は会社に、継続的に画期的新薬を上市し続けることが出来る自社創薬力を求めます。なぜなら、私はより多くの患者様に貢...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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    総合職※【理系】【文系】へ分割
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    総合職
  • メーカー
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本新薬の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本新薬のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本新薬のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本新薬の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 医薬品研究職
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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