職種別の選考対策
年次:
19年卒 メディカル総合職(MR職)
メディカル総合職(MR職)
No.46030 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 メディカル総合職(MR職)
メディカル総合職(MR職)
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月下旬 |
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実施場所 | 東京支社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 全体で4人程度 |
参加学生数 | 35人 |
参加学生の属性 | 薬学部が3分の2以上、文系の学生もいる |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
6人1チームにテーブルごとに分かれて座る。コインと製品情報や医師の情報がかかれたカードがチームごとに数枚ずつ配られる。そのコインやカードを使用して、与えられた課題をチームで話し合いながらクリアしていく、ゲーム形式の課題解決型ワークでした。
ワークの具体的な手順
まず、会社説明があります。チームでのアイスブレイクの後、いくつか小さなグループワークを行う。その後、課題解決型ワークが始まる。ワーク終了後に、チームで良かった点や改善点を話し合い、発表して終了。
インターンの感想・注意した点
インターンシップ自体が、次のイベントに呼ぶ参加者を決める選考になっています。ワーク中人事はそこまでずっと監視しているように見ている訳ではないので、ワークの間はしっかりとチームに貢献し、存在感を出さないと次回呼んでもらえません。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者と、ワーク時や昼食時にかなり話す時間があるので、終わった後に飲みに行った人も何人かいました。社員の方とはインターンシップ終了後、質問などをすることが出来ますが、ワーク中は話す機会はあまりありません。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
中規模の企業。年功序列の強いイメージ。ニッチな領域で活躍している。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人事の中でも上下関係があるのを感じるシーンがみられ、全社的にもその風習が強いのかと思いました。ニッチな領域で活躍し続けていて、将来性のある会社だ感じました。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。