職種別の選考対策
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25年卒 テクニカルエキスパート職
テクニカルエキスパート職
No.352582 インターン / インターンシップの体験談
25年卒 テクニカルエキスパート職
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | 株式会社アドヴィックス |
インターンの形式 | 実務体験形式 |
インターン期間 | 10日間 |
参加社員数 | 学生1人に対して1人 |
参加学生数 | 30名程度 |
参加学生の属性 | 地方国公立大学 |
交通費補助の有無 | 交通費、昼食費 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
研究開発部において、実際の業務をしているところに入って、その姿を見るということをしました。
研究開発部の社員がどんなテーマで研究に取り組んでいるのかの説明や会議への参加
他の実験施設に出張して、実際に実験車両に乗って、被験者体験をした。
これらの体験を発表資料にして部長に発表した。
ワークの具体的な手順
ほとんどが社員の方との話し合いや研究概要の勉強や説明だった。
インターンの感想・注意した点
インターン選考の際はテーマ選択があったが、課題解決型のインターンではなかったため、時間に余裕のあるプログラムだった。
できることがかなり限られていたため、やることがない時間が多々あった。
インターン中の自分の言動を指導員の方に常に見られていたため、論理的に考えることを常に意識したほうが良い...
懇親会の有無と選考への影響
最終日に社員懇談会があった。
長期インターンに参加すれば、研究発表と1回の面接で内定が出るようだった。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的には指導員の方がずっとついていてくれていた。しかし、指導員の方も自分の仕事をしながら私の指導もしてくれていたため、大変そうだった。
業務時間中に同じ部署のいろんな社員の方とお話しさせてもらう機会を作ってもらっていた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
交通事故0を掲げて、みんなで協力しながら仕事に取り組んでいる。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
良くも悪くも大企業の子会社、社員同士の関係は部署によって様々だった。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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