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医療・福祉 元気グループ
23年卒 ケアゼネラリスト
ケアゼネラリスト
No.272626 本選考 / 一次面接の体験談

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23年卒
一次面接
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本選考
大谷大学 | 文系
2022年2月上旬
一次面接
2022年2月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分〜1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方、入社年次は申し訳ないですが覚えてないです

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

簡単な自己紹介と学生時代に力を入れたこと、志望理由、自分の強みだったと思います。強みが事前に分かっていなかったら面接官の方との会話を通して見つけていく感じです。用意できるならより深く自己分析を行い、余裕があれば他己分析なども周りに協力してもらった方がいいです。

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雰囲気

和やかで話しやすかったと思います

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注意した点・感想

自分の言葉で伝えるというのを意識して話しました。あと何がなんでも質問には絶対に答えるという気概であったり面接への慣れも必要だと思いました。繰り返しになりますが自己分析は早めにやっておいて損は無いと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2022年2月
学生×企業のオンラインイベント
2022年2月上旬
一次面接
2022年2月下旬
グループディスカッション（GD）
2022年3月上旬
リクルーター面談
OB訪問
2022年5月上旬
リクルーター面談
2022年5月中旬
最終面接
内定
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23年卒
仕事体感セミナー（会社説明会）
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非公開 | 文系
【内容】元気グループの仕事内容を説明していただき、その後にグループワークとしてご利用者様のことを考えるディスカッションを2回行いました。　【注意した点・感想】注意した点としては、とにかくディスカッションにおいて周りの話を聞き進めていくことは力を入れました。とにかく1回の時間が短い印象で、ペースの早い理解と進行が必要だったよ...
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内定
23年卒
リクルーター面談
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非公開 | 文系
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内定
23年卒
内定
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】はじめに感じた明るさがどんどん強まっていき、「自分もそのような社会人になりたい！」と思ったのが1つの決め手です。　【内定後の課題の有無】あり 自己紹介動画の作成（6人ほどの班単位）と紹介カード（パワポ）など　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】施設の見学会や人事との交流会がありますが、業務に...
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内定
23年卒
一次面接・マッチング面談
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】たしか10年以上は務めていらっしゃる人事の方で、とにかく親切な方です。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので会場は自宅ですが、面談中に少しトラブルがありZOOMを繋ぎ直しました。　【質問内容】志望理由（どうして元気グループに入りたいのか）とこれから何をしたいの...
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内定
23年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 文系
【経歴】2016　4　埼玉県立◯◯高等学校　入学 2019　3　埼玉県立◯◯高等学校　卒業 2019　4　◯◯大学　文学部　○○○○科　入学 2023　3　◯◯大学　文学部　○○科　卒業見込み　【資格など】2021　8　普通自動車第一種免許（AT限定）　取得 2023　3　司書資格　取得見込み　【アルバイト・ボラン...
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内定
23年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関東地区の責任者の方と人事の方のお二人で、とても前向きに質問してくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅です。　【質問内容】これまでの面談やエントリーシートに応じた質問という印象で、その内容を具体的に質問されたという感じです。かなり深堀していただいた記憶があり、...
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で受けました。トラブル等もなかったです。　【GDのテーマ・お題】ジャイアンたちにいじめられるのび太にどう手を差し伸べるか　【GDの手順】GDの内容について詳しい説明を受ける➜グループに分かれて自己紹介やチーム名決めをする➜全体に戻って説明を受ける➜グループディスカッションをする➜決めた...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、元気グループの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、元気グループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。元気グループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは医療・福祉業界の分析や元気グループの企業研究にも役立ちます。
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