職種別の選考対策
年次：
21年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.84461 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
21年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
21年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学大学院 | 理系
2019年7月
グループディスカッション（GD）
2019年7月
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→テーマ発表→GD→フィードバック→アンケート回答→解散
GDのテーマ・お題
良いリーダーを増やすための施策を考えなさい
GDの手順
一般的なGDと同じ手順かと思う。
前提条件の確認→ブレインストーミング（発散）→フレームワークを使いボトルネック推定→ブラッシュアップ→結論
最後に少し論理崩壊しかけたが、全体を通していい議論ができた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
面接官が到着するまで行われる。
選考官からのフィードバックの有無
とても良いと評価された
雰囲気
フランク
注意した点・感想
特にありません。お題の抽象度が高かったため、少し前提条件の制約の量は増やしました。GDの時間は60分とかなり長いので、焦る必要もないかと思います。発言量ではなく、発言の質で勝負するといいかもしれないです。
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