職種別の選考対策
年次：
21年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
No.84463 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
21年卒 コンサルタント職
コンサルタント職
21年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
上智大学 | 文系
2019年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年7月下旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 7人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
受付で新卒採用の番号に電話した後、待機。その後面接官の方が迎えに来る。部屋に到着したら、他のインターン選考状況など簡単なアンケートに回答し、時間になったらグループディスカッション開始。1時間ほどディスカッションした後解散。
GDのテーマ・お題
日本のリーダー人材を増やすにはどうすればいいか。
GDの手順
簡単な自己紹介でアイスブレイクをした後、面接官からお題が発表され、スタートする。我々の場合は、オーソドックスに前提条件の確認やタイムスケジュールを決めた後、リーダー人材の要素を抽出し、最後に抽象化することで上手くまとめた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
簡単な自己紹介をする。
選考官からのフィードバックの有無
コンサルタントのディスカッションの様だったと褒められた。
雰囲気
和気あいあいとした雰囲気。
注意した点・感想
どの企業の選考にも共通することだが、ロジカルだけではなく協調性もかなり意識した。実際にインターン参加時にフィードバックしてもらった際には、ロジカル面だけでなく協調性も重んじている姿勢が評価されたとの事だった。
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