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あなたの性格を自己分析し、その特徴を学校生活（勉強）や課外活動での具体的経験に基づいて説明してください。

私はチャレンジ精神のある性格です。私は、◯◯部での活動を通じてこの性格を獲得しました。 私が◯◯部に入部した当初、部内で一番実力が低く、試合に出ることができず、大変悔しい思いをしました。そこで、自分にとって足りないものが何であるかについて分析を行った結果、筋力と技術力が足りないという結論に至り...

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各質問項目で注意した点

自身の強みをアピールすることを心掛けた

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】堅い　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機の後、面接会場へ移動　【質問内容】志望理由 自己紹介を3分程度で 学生時代に力を入れたこと、そこから学んだこと 会社に入って何が活かせるか 大学で何を学んだか なぜ営業職を志望しているか 自分の長所・短所 気分転...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください。（400文字以下）】ゼミにおいて◯◯ついて学んできた経験から、貴社の掲げる「Safety&Smartで持続可能な社会に貢献し続ける」というミッションに共感し、エネルギーを通じて社会に寄与していきたいと考えたためです。世界的に見てもエネルギー需要が高まり続けて...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機したのちに会場へ移動し開始　【GDのテーマ・お題】理想のチームを作るためにはどうすればよいか　【GDの手順】参加していた学生の質が非常に低かったため議論がうまく進んでいなかった印象がある。私自身もその中でうまく振舞うことができなかったためなぜ通過できたのか、どういう基準で見られ...
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19年卒
個人面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機の後、面接の部屋へ移動　【質問内容】志望理由 自己紹介を3分程度で 学生時代に力を入れたこと、そこから学んだこと 会社に入って何が活かせるか 大学で何を学んだか なぜ営業職を志望しているか 自分の長所・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【試験科目】性格検査　【対策方法】素直に答える
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【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください。（400文字以下）】貴社で挑戦したいことは、みんなが安心して暮らせる生活を供給することである。私は大学時代のサークル活動で主将として、後輩たちが安心して練習に取り組める環境づくりに尽力した。その経験から、多くの人が伸び伸びと生活できるような仕事がしたいと考え...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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同志社大学 | 文系
【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください。（400文字以下）】私が貴社を志望する理由は、貴社の地域それぞれのニーズを汲み取り、実現する能力の高さに魅力を感じたからである。私は大学で、法学を学び、そしてリーガルマインドを得た。リーガルマインドとは、私の大学で、卒業までに誰しもが得るものとされ、答えは無...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください。（400文字以下）】日本における「地球環境保全」と「豊かな生活を支えるエネルギー供給」の両立という夢を貴社で実現したいため、貴社への入社を熱望する。留学先の◯◯では再生可能エネルギーから電力の◯%を得ており、電気代が高いためシャワーは7分と制限された。このよ...
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 非公開
【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください。】私は就職活動をする上で、地元◯◯で多くの人の生活を支える仕事がしたいという想いがある。私は広い分野で社会を支えている貴社において特に、ファシリティマネジメント・不動産部門に興味を持っている。理由は私の父自身が祖父の死後、土地をどうすればよいのかと頭を悩ませ...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTファシリティーズの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTTファシリティーズのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTTファシリティーズのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析やNTTファシリティーズの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
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    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 25年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 24年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
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  • 23年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 22年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 21年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 20年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 19年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 18年卒
    • 営業
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  • 17年卒
    • 営業
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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