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当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください。（400文字以下）

貴社で挑戦したいことは、みんなが安心して暮らせる生活を供給することである。私は大学時代のサークル活動で主将として、後輩たちが安心して練習に取り組める環境づくりに尽力した。その経験から、多くの人が伸び伸びと生活できるような仕事がしたいと考えた。また◯◯の影響で親戚と連絡が取れなくなった時に、通信...

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あなたの性格を自己分析し、その特徴を学校生活（勉強）や課外活動での具体的経験に基づいて説明してください。（400文字以下）

私は周りを巻き込んで何かに取り組む特徴がある。その例として、◯◯サークルの主将として、◯◯へ尽力した経験を挙げる。私は主将となった際、自身の育ったサークルを、後輩が先輩に対し憧れを抱く、魅力的なサークルにしたいと考えた。しかし、当初、伸び悩み等からメンバーの出席率は低く、全体のモチベーションが...

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19年卒
エントリーシート
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本選考
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【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください。（400文字以下）】ゼミにおいて◯◯ついて学んできた経験から、貴社の掲げる「Safety&Smartで持続可能な社会に貢献し続ける」というミッションに共感し、エネルギーを通じて社会に寄与していきたいと考えたためです。世界的に見てもエネルギー需要が高まり続けて...
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19年卒
WEBテスト
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【試験科目】性格検査　【対策方法】素直に答える
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19年卒
内定
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【採用人数・倍率】10名前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶・難関国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性の学生が集められていると感じた。
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19年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接後解散　【質問内容】・当社を志望する理由は何ですか？ ・大学時代に勉強したことは何ですか？ ・希望職種を選んだ理由は何ですか？ ・大学時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？ ・そこから学んだことは何ですか？ ・就職活動の...
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19年卒
セミナー
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【内容】事業理解を深めるセミナー　【注意した点・感想】社員座談会で実際の社員の生の声や仕事内容を把握することに意識した。OB訪問をする機会がなかったのでここですべての疑問点を解消することや、企業研究を深めることを意識した。また、グループワークを通じて会社の事業と事務系の社員の役割を感じることができた。
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19年卒
内定
/
本選考
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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19年卒
個人面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】堅い　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機の後、面接会場へ移動　【質問内容】志望理由 自己紹介を3分程度で 学生時代に力を入れたこと、そこから学んだこと 会社に入って何が活かせるか 大学で何を学んだか なぜ営業職を志望しているか 自分の長所・短所 気分転...
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19年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ブースに案内され面接後解散　【質問内容】・当社を志望した理由について ・希望する職種は何か？ ・当社の事業内容を理解しているか？ ・当社の扱っている商材は目に見えにくいものであるがどのようにして営業をおこないますか？ ...
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】かなり多くの学生が集められていた。部屋に分けられGD　【GDのテーマ・お題】理想のチームとは？　【GDの手順】最初に役割を決めて、定義づけを行った。その後議論を深めていき、最後の10分間ほどで結論を決めた。そこから発表の準備を行っていき、発表者に何回か発表練習を行わせた。その後発表を行い、...
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19年卒
個人面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機の後、面接の部屋へ移動　【質問内容】志望理由 自己紹介を3分程度で 学生時代に力を入れたこと、そこから学んだこと 会社に入って何が活かせるか 大学で何を学んだか なぜ営業職を志望しているか 自分の長所・...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTファシリティーズの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、NTTファシリティーズのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。NTTファシリティーズのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、不動産・建設業界の分析やNTTファシリティーズの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 25年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 24年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 23年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 22年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 21年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 20年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 19年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 18年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
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    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 17年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
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  • 16年卒
    • 営業
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    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
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  • 15年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
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  • 14年卒
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