職種別の選考対策
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23年卒 総合職
総合職
No.217998 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 総合職
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2022年2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 2名 |
| 参加学生数 | 13人 |
| 参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
学生が日本ハウズイングの社員、社員の方々が住民の役になり、模擬理事会を経験するという形のインターンシップ。学生4～5人に分かれてグループワークを行い、住民の暮らしにおける悩みを解決するというものだった。
ワークの具体的な手順
マンションにおける3つの問題提示→ジャンケンでどの班がどの問題を対応するか決定→ブレイクアウトルームに分かれてグループワーク→全体で発表（模擬理事会）→フィードバック（かなり厳しいもの、あくまで住民目線）
インターンの感想・注意した点
たとえ住民の方々の役として務めていたとしても、かなり高圧的な形で詰め寄られるフィードバックなので、それに耐えられるメンタルを持ち合わせていないと、この会社で働くことは難しいのではないか、と感じた。また、一つひとつの意見が本当に大切になってくるので、積極的にグループワークに参加することも求められ...
懇親会の有無と選考への影響
早期選考会に案内される。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはグループワーク・発表後の振り返りで、オンライン上ではあるが長い時間接することが出来た。社員の方々とは、グループワーク中にアドバイスを下さったり、質疑応答の時間帯では和やかな雰囲気で回答して下さったりと、和やかな雰囲気で接することが出来た。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
管理業界の中でも大手ということで、手厚いサポートを受けながら仕事に携われそう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
マンション全住民の意向に寄り添う提案をするのが難しそう。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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