23年卒 ビジネス部門
ビジネス部門
No.204058 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート
| 最終選考結果 | 2次選考通過 |
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ご選択職種を志望する理由を教えてください。 ※400文字以内
自分の成長や成果がシンプルに数字として現れるからだ。私は営業の成績が目に見えるからこそ、常に成長意欲を持って高いレベルを目指していけると考えており、商品ではなく、自分自身を買ってもらう営業力を身につけたいと考えている。また、これから時代の変化も激しくなり、特定の商品やサービスだけを売れる営業マ...
自己PRをご記入ください。 ※400文字以内
私は「目標達成に向けてがむしゃらに努力する事」ができる。この能力は2つの経験で発揮した。まず小学1年生の頃から15年間続けた◯◯での経験だ。小学生と中学生の頃は県大会出場という目標を掲げ、主将としてチームを牽引した。高校生の頃は半月板の損傷や腰の骨折という2回の大怪我でプレーヤーとしてチームに...
ご自身を一言で表してください。また、その理由を教えてください。 ※200文字以内
一言で表すとよく笑う、明るいスピーカーです。その理由として、私は初対面の人とすぐに仲良くなれるからです。そして、私が大切にしていることはあえて空気を読まないことです。ここで言う、空気を読まないとはあまり話すことが得意でない子に対しても、話しやすい環境作りをすることです。笑顔で明るく話しかけるこ...
今までの人生で注力したこと（学業、部活動、サークル活動、アルバイト経験等）について教えてください。 いつ、どのような取り組みか概要を教えてください。 ※100文字以内
カフェの新人育成係のリーダーとして退職者数の減少に尽力した。退職の原因は新人と育成係の相性不一致だ。そこで私は新人の要望を把握し話題や指導スタイルが合うような育成係とマッチングを行う為個別面談をした。
その取り組みの中で最も大変だったことを教えてください。 ※100文字以内
個別面談を行う上で課題が二つあった。一つ目は15人以上いる新人との面談を行う時間の確保だ。二つ目は短い面談の中で新人の本音を引き出す事だ。
”最も大変だったこと”乗り越えるために工夫したことを教えてください。 ※300文字以内
一つ目の課題に対しては、他の育成係との信頼関係を活かして協力を仰ぎ分担して面談を行う事でこれを解決した。二つ目の課題に対しては、日頃から新人との会話時間を創出する事に加え、会話の際は目線を揃え共通の話題を持つ事を意識した。その結果新人の多くが心を開き本音を話してくれた。そして個別面談で得た情報...
その取り組み・工夫を行う上で活かすことが出来た、ご自身の強みを教えてください。 ※300文字以内
活かすことが出来た強みは三つある。一つ目は「主体的に取り組む姿勢」だ。退職者数が増えている原因を自ら考え、自ら店長と何度も議論を重ねることで課題を解決することができた。二つ目は「人を巻き込む人間性」だ。自分一人で行うのではなく、同期や歳の離れている方たちも巻き込んで取り組んだ。多くの従業員は「...
あなたが亀田製菓でチャレンジしたいことをご記入ください。 ※600文字以内
私は、人々の毎日の生活を支える「食」を通じて、老若男女に笑顔と健康を届けたいです。その中で、貴社を志望する理由は2つあります。1「お米」という商材に、強い魅力を感じるから。お米は日本人の主食として、様々な形で毎日摂取される影響力の大きい商材です。また、お米を主原料とした米菓は、幅広い年齢の方々...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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