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メーカー グンゼ
22年卒 総合職 ※系統指定なし
総合職 ※系統指定なし
No.161452 本選考 / 二次面接の体験談

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22年卒
二次面接
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本選考
名古屋工業大学大学院 | 理系
2021年3月上旬
二次面接
2021年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者3名、人事1人

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会場到着から選考終了までの流れ

zoomで開催だったため、面接開始5分前には入室するようにしていました。

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質問内容

研究に関する質問、強みと弱みを教えてください、就活の軸について、選考状況と志望動機、勤務地に関して、何か調べられているか、サークルを始めたきっかけ、あなたが新たに事業を立ち上げる場合、どんな事業を立ち上げるか、入社後3年たった後のイメージ

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雰囲気

終始和やか。こちらの話を丁寧に聞こうとしてくれていました、

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注意した点・感想

結論ファーストを特に心がけていました。冒頭5分間で研究発表があり、その内容に関する質問では端的に話すことで、スマートな印象を受けたとフィードバックをいただけました。結論ファースト、簡潔に答えることはどの面接でも意識していました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】二次面接通過後に行われる　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインし開始　【質問内容】選考の感想から始まり、各面接のフィードバックが行われた。さらに、最終面接で意識した方がいいことなどポイントを教えてくれた。最終面接でどういう人が面接官なのかも知ることができる。基本的には相談ベースで進む。　【雰囲気】和や...
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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にログインし、アンケートに答える。その後一次面接の担当であった人事と、アイスブレイクを挟んで面接開始。　【質問内容】学生時代のこと。学生時代に力を入れたことや強みないし弱み。さらに、入社後にやりたいことやキャリアプラ...
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインし、アイズブレイクを挟んで面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、強みを中心に聞かれた。それに加えて、他にどのような企業を受けているのかを聞かれた。主に提出したエントリーシートを中心に話が進められ、気になった...
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事、人事部長、経営戦略室の人（管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインし開始　【質問内容】学生時代のことを中心に聞かれた。学生時代に力を入れたことや強み、弱みなど多角的に聞かれた。また、どんなことをやりたいかやんわり聞かれた。商品を使ったことがあるか...
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22年卒
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【これまでの考えを変えて挑戦したこと】約◯◯名の◯◯で、人数減少による活動規模の縮小を阻止することに挑戦した。一つ目に「認知度の向上」に取り組んだ。新入生からの関心を呼ぼうと、◯◯つの他団体との◯◯会を企画した。初めは当◯◯に関心がなかった学生にもアプローチでき、新規入会者◯◯倍増（◯◯→◯◯人）を達成した。二つ目に「全員...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート
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【あなたが所属しているゼミ、研究室ではどのようなテーマを扱っていますか？】「◯◯社会における生活と労働」をテーマに、◯◯家庭の◯◯問題を研究しています。日本は◯◯国に比べ、働いていても貧しい状況である日本の◯◯家庭の◯◯問題に着目しました。実際にどれだけ◯◯状態に陥っているのかを知るため、◯◯費計算を行いました。◯◯費や◯...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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