職種別の選考対策

年次：

グループディスカッション（GD）の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

25年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

慶應義塾大学 | 文系

2023年11月下旬

グループディスカッション（GD）

2023年11月下旬

会場	オンライン
試験時間	2時間
社員の人数	グループにつき1人
学生の人数	各グループ6人
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、グループごとのブレイクアウトルームに割り振られ、自己紹介をしたあと、テーマに沿ってグループディスカッションを実施する。プレゼンが終わった後、解散。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDのテーマ・お題

詳細は伏せるがある企業の実施したM&Aの是非を決める。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDの手順

M&Aに関する膨大な資料を共有され、規定の時間が経つと更に追加で資料が共有される。その資料を読みながらM&Aに関する是非を検討しつつ、最後にはプレゼンがあるため、そこまで逆算しながら議論を組み立てていく。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

プレゼン時間の有無

グループの代表者一名が発表。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

穏やかではあるが緊張している学生もいた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

1人では到底読みきれない資料なので、自分が担当した資料をしっかり読解し、重要な部分を適切にグループ全体に共有した。また、
M&Aに関して知識がない学生がいた際にはその学生が担当する資料にも目を通してカバーするように心がけた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2023年9月上旬

2023年11月下旬

2023年12月中旬

2024年1月上旬

他の先輩のES・体験談

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→グループごとにブレイクアウトルーム→軽い自己紹介→グルディス→プレゼン→退出　【GDのテーマ・お題】あるハウスメーカーの、シナジー効果を生み出すM&Aと戦略　【GDの手順】とても全部は読み切れない膨大な量の資料が渡される。そのため、まずメンバーで分担して読み進め、後に共有するのが良い...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】サークル活動に最も打ち込んだ。私は大学で●●サークルに所属し、そこで幹事をしている。そのサークルの主催において、新型感染症の影響で集客に課題を抱える中、私は感染症による企画の中止期間にお客様の企画への意識が薄れたと判断し、認知度向上と客足回復を目指すことを目...

4人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】インターン先にて◯◯動画の企画リーダーとして、半年で目標のチャンネル登録者数を達成し経験だ。企業を◯◯し学生目線で◯◯、働く人のリアルを動画を通じ発信していた。しかし3ヶ月経過しても目標の登録者数の半分にも届かなかった。課題は動画の質にあると考え、原因調査の...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】もとより志望度が高かったので。　【内定後の課題の有無】簿記、TOEIC　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　かなり多いと聞いている　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶あたりが多いのではないか　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【承諾/辞退理由の詳細】ファンド、IB、事業会社など非常に転職の幅が広いため。　【内定後の課題の有無】簿記二級　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】うわさによると各ターム100以上　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多いと聞く　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯企業での長期インターンシップだ。私は、架電で◯◯様に商品を紹介し、商談までのアポ獲得を行うインサイドセールスの役割を担っている。始めた当初、1日のアポ獲得数が1件しか取れず、チームの商品受注率に貢献できていないという課題が存在した。その原因を、自身の録音...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】今後コンサルタントとして成長していくための専門知識が身に付けられ、次のキャリアによりつながると思ったから.　【内定後の課題の有無】簿記2級、e-learning　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶が多そう　【自分以外の内...

【学生時代に最も打ち込んだことを教えてください.】私が学生時代に最も打ち込んだことは、学業である.私は学部時代、◯◯と呼ばれる技術に興味を持ち、その分野の研究を行っている他大学の研究室の受験を決断し、約1年間で受験に必要なTOEIC、専門科目の勉強を始めた.英語学習は時間がかかるため、少しの時間でも毎日触れることを意識して...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】書籍で勉強

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後、GD開始　【GDのテーマ・お題】とある企業のM&A後の経営戦略　【GDの手順】某企業が提携解消するべきか否か（前半20分）+今後の戦略提案（後半40分） 20分経過後にもう一度資料配布され、残り40分で戦略を考え提案スライドを作成し発表した。発表時間は2分で明確に切られて...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
イーウェル
総合職
コンサル・シンクタンク
QO（旧：H.M.マーケティングリサーチ）
マーケティングリサーチコース
コンサル・シンクタンク
博報堂コンサルティング
コンサルティング職
コンサル・シンクタンク
進研アド
総合職
コンサル・シンクタンク
JR東日本マネジメントサービス
総合職
コンサル・シンクタンク
日立コンサルティング
コンサルタント

もっとONE CAREERを使いこなそう

ONE CAREERでは、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーの2025年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリーのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。

会場到着から選考終了までの流れ

GDのテーマ・お題

GDの手順

GDが始まる前のアイスブレイクの有無

プレゼン時間の有無

雰囲気

注意した点・感想

この先輩の選考ステップ

他の先輩のES・体験談

選考ステップ別に見る