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大学の部活動で新歓代表を務め部活動の存続を決定させたことだ。コロナ禍を受けて同期と後輩のプレーヤーが合わせて○人という状況であり、翌年公式戦出場のためには最低○人の新入部員が必要となり、集められなければ廃部であった。そこで前年の新歓活動を分析し、動き出しの遅さ、重要イベントの動員率の低さ、入部...

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目標のために最後までやり抜く忍耐力がある人間だ。これは高校の部活動の経験に基づく。私は中高共に陸上部で○mを専門としていた。中学の頃は大会ごとにタイムが上がり、県大会○位という実績もたたき出した。しかし高校に上がるとタイムが伸び悩み、中学の自分の記録すら超えられない状態であった。また、高校○年...

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③Strategy

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【学生時代に最も打ち込んだこと】◯◯サークルの代表として外部を招いた講習会を企画し、サークル存続の危機を回避しました。当サークルは練習出席率が低くサークル存続の危機に直面しておりました。そこで私はメンバーがなぜ練習に出席しないのか、1人1人にヒアリングしました。その結果、1.2年生の頃にコロナ渦のためオンライン活動が多く、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後、全体説明会が行われる。そのあとGD.　【GDのテーマ・お題】M&Aの実例に対しての賛否。　【GDの手順】アイスブレイク（軽い自己紹介程度）→40分後に追加資料公開（それまでは最初に配られる資料のみで議論する。追加資料が後で公開されることは周知の為、そこを踏まえて議論する。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望サービスラインの40-50代くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】前半1時間座談会があり、そのあと個別にブレイクアウトルームへ移動し、45分間面接。　【質問内容】自己紹介/自己PR/志望理由（志望サービスラインの志望理由も含めて）/学生時代に力を入れたこととその...

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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】対策本を使用。

【承諾/辞退理由の詳細】前々から興味のある事業を展開しており、かつ給与福利厚生等労働条件面でもまったく不満が無かったため。　【内定後の課題の有無】簿記二級（取得が強く推奨されているが、必須ではないらしい）　【内定後の拘束】社員との面談や内定者懇親会がセッティングされるようだが、拘束と呼べるかどうかは怪しい。　【内定後の研修...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望サービスラインのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内される。面接時間になると各自面接室へ案内され、面接開始。　【質問内容】自己紹介/志望動機/自己PR/志望サービスライン志望理由に関する深堀/自己PRに関する深堀/ほかに選考中の他社について/逆...

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【試験科目】言語・非言語・性格適正検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど。一般的なSPIと同じ形式。ただし監視式。　【対策方法】対策本で苦手な問題を復習する。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これがSPIだ』

【学生時代に最も打ち込んだことを教えてください（400字以内）】力を入れていることは、研究にかかる作業の自動化とボランティアである。研究分野では、データ整形の自動化手段開発に重点を置いている。大規模データの分析に当たって、手作業での集計・分析では制約が大きいことから、抽出の自動化を進めている。また、昨今の「世界情勢...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに規定時間までに入室。全体の説明がなされ次第、グループごとのブレイクアウトルームに割り振られ選考がスタートした。なお、デロイトトーマツベンチャーサポートの志望生と合同開催。　【GDのテーマ・お題】実在の会社のM&A案件の是非について　【GDの手順】アイスブレイク後、ディスカッション...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の志望業界が変化したため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

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