職種別の選考対策
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22年卒 事務系
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No.167115 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 事務系
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2020年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | WEB上 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 一日 |
| 参加社員数 | 全体で二人 |
| 参加学生数 | 2,30人ほど |
| 参加学生の属性 | 様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
zoom上で行うワークショップでした。参加した生徒が新しいプロジェクトを任された社員という設定で、実際に古河電気工業で働くと仮定したグループワークを行いました。また、最終的にはその成果を発表しました。
ワークの具体的な手順
初めに自分自身の目標を立て、グループのメンバーと共有します。次に既存の製品について知識を深めるためのワークをやります。その後グループ内で話し合い、オリジナルの提案を発表します。
インターンの感想・注意した点
一日のインターンシップですが、内容が凝縮されていて、企業について理解を深められるとても充実感のあるプログラムでした。注意した点は、グループ内で話し合う際に相手の意見を尊重しながらも自分の意見をしっかり伝えたことです。
参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
懇親会の有無と選考への影響
懇親会ではないですが、インターン前と後に二回人事の方との面談がありました。選考への影響はあまりないように感じました。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わりは強く、特に同じグループになった学生とは仲良くなることができます。インターン中の社員の方との関わりは少ないと思いました。しかし、事前事後面談の際や、インターン中でも質疑応答の時間は社員の方から話を聞くことができます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は少し堅苦しいイメージを持っていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン後は進化を続ける企業という印象を持ちました。
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