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シェア率が高いこと、今までの工具の常識を変えたことが志望理由です。貴社は国内1位、世界では3位という結果を出しており、貴社の商品がどれ程良い商品なのかが分かります。お客様に良い商品を提供する考え、技術力が無ければこの結果を出していないと考えています。今までの工具では、エンジン型の工具を使い、点...

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あなたはマキタで何をしたいですか。

私は貴社で、いかにお客様の要望に応えるのかを学び、学んだことを活かして、エンジン型の工具からバッテリー式の工具の商品を出したような、業界の常識を変えるような商品を考え、お客様に提供したいと考えております。また、既存の商品を使って、お客様の問題を解決するのはどの商品を提供したら良いか、もしくは、...

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大学・大学院で勉強してきた最もメインとなるテーマとその内容を具体的に書いてください。

ぜミ発表に向けて準備して、発表したことです。先生が薦める本の中から生徒たちが選んで輪読をし、◯◯学の基礎を学びました。そしてそれを使って、研究をして発表しました。発表の際に、◯◯学をあまり知らない人にも分かりやすくするように、解決策を話し合った結果、簡単な説明をするようにしました。◯◯を作る為...

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学生時代に自ら目標を立てて取り組んだ事例について、（1）動機、（2）苦労した点・工夫した点、（3）挑戦から得たものの3点を盛り込んで教えてください。

ゼミ研究報告会で発表する際に、いかに分かりやすく説明するかを目標にしていました。理由は、ゼミ生が少なくなっているので、このままでは次のゼミ生がいなくなってしまうのかと考え、聴いている学生に◯◯学について興味を持たせるようにしました。私は、台本作成と発表担当だったので、以下に簡単に自分の言葉で説...

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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、順番に呼ばれ、20分程度面接したのちすぐに解散　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・研究内容を簡単に説明 ・なぜ電動工具なのか ・海外勤務は希望するか ・希望職種は何か。どんなことをしたいか。 ・一...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術職4人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、順番に呼ばれ、40分程度の面接を行ったのちすぐに解散　【質問内容】・他社状況（企業名、選考の状況） ・研究内容について簡単に説明 ・エントリーシートに沿って、学生時代に頑張ったことや趣味の深堀り ・企業を...
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【試験科目】計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】概要を調べ、練習問題を解いた
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20年卒
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【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】技術職だけで60名程度　【内定者の採用大学・学歴】東海地方の国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生
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筆記試験
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【試験科目】力学、電気、情報から1分野を選択 図面　【各科目の問題数と制限時間】45分で大問3問。 図面の問題は10分で4問　【対策方法】高校の時の教科書等で復習した。
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同志社大学大学院 | 文系
【採用人数・倍率】辞退したため、わからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者が多いように思う
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同志社大学大学院 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】参考書を読む、問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書・問題集
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20年卒
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同志社大学大学院 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外営業本部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接室　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿った質問 ・志望理由・志望度・自分の強み・「今何か◯◯語を話して」・◯◯国で事業展開をする場合どうすれば良いと思うか・なぜその留学先を選んだか・学チカの詳細（...
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グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】当日は簡単な会社説明→社員懇談会→GD→諸連絡（本社開催は説明会・懇談会とGDは別日に行われる）　【GDのテーマ・お題】「5年後のマキタはどうなっているか」　【GDの手順】・役割分担あり＝司会、タイムキーパー、書記、最終発表者 ・試験官＝人事1人、社員懇談会に参加していた社員2人、何か書...
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ONE CAREERでは、マキタの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、マキタのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。マキタのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やマキタの企業研究をする際に役立ちます。
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