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19年卒 研究職
研究職
No.20694 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 理系
4月中旬
グループディスカッション（GD）
4月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間
社員の人数 4人
学生の人数 7人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション（1時間）→グループ面接（1時間）

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GDのテーマ・お題

ショッピングセンター内のレストランフロアに新たな店舗を作るなら何が良いか。3つの候補についてディスカッション。

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GDの手順

全員にレストランフロアの情報や客層などが細かく書かれた資料が配られる。資料の読み込みの時間は10分。
→どの店舗がいいかについて、理由を含めて1人ずつ意見発表（1人2分ずつ）
→ディスカッション（20分）

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

全体でのディスカッションの時間が20分であるため、意見をまとめるまでの時間配分が重要であると感じた。なるべく早い時間で意見をまとめて細かい点まで考察できるよう心がけた。また最初の1人ずつの意見発表で、いかに論理的にはっきりと意見が述べられているかを見られているように感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
4月中旬
一次面接
4月中旬
グループディスカッション（GD）
5月上旬
筆記試験
5月上旬
座談会
5月上旬
二次面接
5月下旬
三次面接（最終面接）
内定
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19年卒
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【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせて下さい。（400字）】私は6点です。「カッコよさ」とは「高い目標をもち、起こりうる全ての問題に対して対応策を検討し、自信をもって実行できる」ことだと考えます。私の研究は当初合金を合成することが目標でしたが、新規手法を広く社...
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 理系
【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせてください。】私のカッコよさは、8点です。私は、人のカッコよさはまず内面を表すもので、それが表情などの外面のカッコよさにつながると考えているため、内面のカッコよさで評価をしました。私には、『結果のために努力を欠かさない』とい...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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本選考
大学非公開 | 理系
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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北海道大学大学院 | 理系
【研究室・ゼミのテーマ】「◯◯市の◯◯という海藻を差別化」◯◯市でゴミ扱いされている◯◯の価値を高めるため、そのDNAに着目しました。国内外の◯◯と比較し、◯◯市の◯◯を差別化できるDNAの特徴を探しています。　【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせてください。...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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本選考
大学非公開 | 理系
【あなた自身が定義する「かっこよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせてください。（400文字）】自分のかっこよさ：8点 私が定義するかっこよさとは「有言実行」できるかどうかです。実際、私は有言実行をポリシーにして生きてきています。それは自分にプレッシャーをかけるためであり、他人に影響を与え...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 理系
【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価してください。またその理由も聞かせて下さい。（400字）】私のカッコよさは8点です。内面と外見2つの要素に分け、それぞれを5点満点としました。内面は物事への取り組み方です。私は、目標に向かって妥協せず努力することを貫いています。大学4年生に進級後は、自分の研...
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19年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 理系
【あなた自身が定義する「カッコよさ」であなた自身を10点満点で評価しなさい。またその理由も。】私のカッコよさは9点です。私の定義するカッコよさは、周りを巻き込む力に長けているかです。私は◯◯サークルの部長として数々のイベント企画をしましたが、その内の同窓会イベントは例年集客の少なさから赤字続きでした。私はその原因を現役部員...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、マンダムの2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、マンダムのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。マンダムのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • マーケティング職
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  • 26年卒
    • マーケティング職
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