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実施日程 8月
実施場所 東京丸の内
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり6人×6班程度
参加学生数 36人程度
参加学生の属性 MARCH以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

レゾナックの既存の技術を発展または融合させた新しいアイデアの発案を行いました。班は事前に決められていました。同じ大学の人と同じ班だったので、班の編成方法に意味はないように感じました。あとは、社員さん1人を参加者15人程度で囲んで座談会を行いました。

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ワークの具体的な手順

役割を決めてからひとりひとり発言、その後班ごとにホワイトボードをもとに発表を行いました。

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インターンの感想・注意した点

志望度があまり高くなかったので、こういう企業もあるんだと感じる機会となりました。志望度が高い人にとっては、企業理解を深められる機会になると思います。インターンシップ終了後に個別で質問にも答えてくれました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

座談会で社員の方のお話を聞くことができます。しかし、参加者15人程度に対して社員の方1人が話すため、気軽に喋れる環境ではありませんでした。手を挙げて質問内容を話すので、全員が周りを伺いながらしゃべり出していたように感じました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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ONE CAREERでは、レゾナック（旧：昭和電工）の2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またレゾナック（旧：昭和電工）のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、レゾナック（旧：昭和電工）のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やレゾナック（旧：昭和電工）の企業研究にも役立ちます。
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