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20年卒 技術系
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過去の経験の中で、ご自身がこれまで最も困難だった場面で、どのように考え、どのように行動したかについて書いてください（300文字以内）

◯◯部の主将として、社会人チームに練習試合の開催をお願いした経験だ。私のチームは部員が少なく、◯人制◯◯という特殊な◯◯に取り組んでいた。最初は社会人チームから「◯人制での練習試合は自分たちにとってメリットが無い」という理由で練習試合を断られた。私は相手に利益が無いと協力してもらえないと考え「...

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友達があなたを紹介するとしたら、どのような人だと説明するか想像して書いてください（100文字以内）

ストイックで粘り強い人だと説明すると考える。自分で決めた目標は必ず達成するように努力し、諦めないことを大切にしてきたからだ。部活動などを共にしてきた友人などはそう説明すると想像する。

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将来どのようなキャリアを積んでいきたいですか？また、それが昭和電工で可能と考えた理由を書いてください（200文字以内）

日々課題に挑戦し続ける技術者になりたい。環境負荷の低いモノを世の中に供給することで、人々と自然環境両方にとって良い社会の実現に貢献したい。◯◯での生活において、様々なモノが人の生活を支えていることを認識した一方で、地球温暖化による自然環境の変化を実際に確認し、人々と環境両方のために貢献したいと...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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学内会社説明会
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【内容】簡単な会社概要説明、内定した大学の先輩の体験談、質問タイム　【注意した点・感想】会社概要はHPを見ればわかるので、特に注意はしなかった。社員さんの雰囲気や、先輩の雰囲気を感じるように意識した。どちらも穏やかな雰囲気であったので、自分に合っていると感じ、選考に応募することを決意した。なお、選考が終わった今でもその印象...
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内定
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】用意してきた資料を使って技術プレゼン。自分はpptで発表。　【質問内容】この研究の一番難しい点はどこか。水素製造の目標値はどのくらいか。どこを改善すれば実用化に結び付くか。他社と協力して研究を進めるのか、一人で進めるのか。教授...
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内定
20年卒
最終面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 技術（機械系）責任者 人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通された後に面接会場に案内される　【質問内容】大学で頑張ったことや、サークル部活動についてなど、技術者面談で最初に行われた汎用的で基本的な質問を再度確認するような内容でした。基本的に自分...
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内定
20年卒
技術者面談
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】私の専攻分野を得意としている現役技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると控え室に通され、面接は別の部屋で行われる。終わったあとはそのままWeb試験が別室で行われる　【質問内容】大学で力を入れたこと、部活やサークルについてなど汎用的で基本的な質問が30分ほど...
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内定
20年卒
WEBテスト
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【試験科目】恐らく玉手箱形式、自社のものかもしれない。 国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】国語、数学、英語各20分程度だったと記憶しています。　【対策方法】玉手箱、SPIに対して基本的な対策が出来ていれば良い。
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内定
20年卒
内定
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【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】自由参加の内定者研修（レクレーション）があった。　【採用人数・倍率】70-80名と今年は多い　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学以上の学歴の方がほとんどだった。 京大院生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...
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内定
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】短め　【対策方法】特になし。
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内定
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非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱です　【対策方法】計算になれること。
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の進行役の人、技術の偉い人、人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】リラックスして臨むことができた。　【質問内容】研究について、実現可能性とか聞かれた。パーソナリティについては、趣味や休日の過ごし方を聞かれた。研究室での立ち位置はどんな感じか、教授との議論はどんな感...
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ONE CAREERでは、レゾナック（旧：昭和電工）の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、レゾナック（旧：昭和電工）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。レゾナック（旧：昭和電工）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やレゾナック（旧：昭和電工）の企業研究をする際に役立ちます。
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