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過去の経験の中で、ご自身がこれまで最も困難だった場面で、どのように考え、どのように行動したかについて書いてください（300）

○○部の主将として、それぞれ意識の違う部員をまとめ上げる際に最大のピンチに直面した。意識の違いの原因は卓球に対する価値観の違いであったが、私はこの違いに気づけず何人かの部員が辞めてしまった。その原因を探るため、定期的に面談を行い、部員の意見を聞くことに努めた。すると、一見私が間違っていると考え...

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友達があなたを紹介するとしたら、どのような人だと説明するか想像して書いてください？（100）

私は友達から「周りを観察し、課題解決のために行動することが得意な人」と言われる。この長所は、部活の主将や高校○○部のコーチを経験した際に起こった様々な問題に対処していく中で培われた。

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将来どのようなキャリアを積んでいきたいですか？また、それが昭和電工で可能と考えた理由を書いてください（200）

私は大学生活を通じて「人々を縁の下から支え、新たな幸せを届けたい」と考えるようになった。そのため、将来は幅広い知識を持ったジェネラリストとなり、暮らしを豊かにする製品の開発に貢献することが目標である。そこで、幅広い事業で培った技術を大切にしており、近年個性派事業の拡大を行っている貴社であれば、...

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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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学内会社説明会
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【内容】簡単な会社概要説明、内定した大学の先輩の体験談、質問タイム　【注意した点・感想】会社概要はHPを見ればわかるので、特に注意はしなかった。社員さんの雰囲気や、先輩の雰囲気を感じるように意識した。どちらも穏やかな雰囲気であったので、自分に合っていると感じ、選考に応募することを決意した。なお、選考が終わった今でもその印象...
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】用意してきた資料を使って技術プレゼン。自分はpptで発表。　【質問内容】この研究の一番難しい点はどこか。水素製造の目標値はどのくらいか。どこを改善すれば実用化に結び付くか。他社と協力して研究を進めるのか、一人で進めるのか。教授...
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最終面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 技術（機械系）責任者 人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通された後に面接会場に案内される　【質問内容】大学で頑張ったことや、サークル部活動についてなど、技術者面談で最初に行われた汎用的で基本的な質問を再度確認するような内容でした。基本的に自分...
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内定
20年卒
技術者面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】私の専攻分野を得意としている現役技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると控え室に通され、面接は別の部屋で行われる。終わったあとはそのままWeb試験が別室で行われる　【質問内容】大学で力を入れたこと、部活やサークルについてなど汎用的で基本的な質問が30分ほど...
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20年卒
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【試験科目】恐らく玉手箱形式、自社のものかもしれない。 国語、数学、英語　【各科目の問題数と制限時間】国語、数学、英語各20分程度だったと記憶しています。　【対策方法】玉手箱、SPIに対して基本的な対策が出来ていれば良い。
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内定
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【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】自由参加の内定者研修（レクレーション）があった。　【採用人数・倍率】70-80名と今年は多い　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学以上の学歴の方がほとんどだった。 京大院生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】短め　【対策方法】特になし。
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20年卒
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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱です　【対策方法】計算になれること。
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20年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の進行役の人、技術の偉い人、人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】リラックスして臨むことができた。　【質問内容】研究について、実現可能性とか聞かれた。パーソナリティについては、趣味や休日の過ごし方を聞かれた。研究室での立ち位置はどんな感じか、教授との議論はどんな感...
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ONE CAREERでは、レゾナック（旧：昭和電工）の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、レゾナック（旧：昭和電工）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。レゾナック（旧：昭和電工）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やレゾナック（旧：昭和電工）の企業研究をする際に役立ちます。
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