職種別の選考対策
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24年卒 バイオ部門(研究開発職)※現在募集なしの志望動機と選考の感想
バイオ部門(研究開発職)※現在募集なし
24年卒 バイオ部門(研究開発職)※現在募集なしの志望動機と選考の感想
バイオ部門(研究開発職)※現在募集なし
24年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 理系
志望動機
東洋紡のバイオ部門(研究開発職)※現在募集なしに興味を持ったきっかけ
需要が伸びそうな水処理分離膜の開発ができる
東洋紡のバイオ部門(研究開発職)※現在募集なしの志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
化学系の素材の研究開発に関われるかどうか
勤務地が田舎すぎないかどうか
ハラスメントがあったというニュースが過去10年くらいで無いか
受けていた企業は化学系の素材メーカーがメインで、消費財...
選考の感想
同業他社と比較して東洋紡のバイオ部門(研究開発職)※現在募集なしの選考で重要視されたと感じること
非常に人柄を重視する企業。面接官の雰囲気も穏やかだった。
一次面接は9割人柄に関する質問をされた(教授に怒られた経験はあるか、最近感動したニュース、興味のないことにも取り組み続けた経験はあるか...
他社と比べた際の東洋紡のバイオ部門(研究開発職)※現在募集なしの魅力
長い歴史の中で安定して高い売り上げを誇っているところ
東洋紡のバイオ部門(研究開発職)※現在募集なしの選考で工夫したこと
ワンキャリアで内定者10人くらいの面接の質問内容を調べ、全てに対して答えを作っておいた。
教授に怒られた経験や感動したこと、将来はどんな研究者になりたいかなど、やや他社では聞かれないことを聞か...
東洋紡のバイオ部門(研究開発職)※現在募集なしの選考前にやっておけばよかったこと
ここの一次面接は変わっていて、面接官1人と8分間面接×5回行うため面接時間も長く、体力が必要である。
東洋紡のバイオ部門(研究開発職)※現在募集なしを受ける後輩へのメッセージ
人柄を大変重視するため、説明会や座談会でどんな人柄が多いか把握するべき
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その他企業の選考対策