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メーカー 日本食研グループ

24年卒【日本食研】営業職

【日本食研】営業職

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「食」を通して人々の暮らしを支え、笑顔を創造したいという夢を実現できると考えたため。特に貴社はブレンド調味料のリーディングカンパニーとして多くの商品を人々に届け笑顔を創出に貢献している点に魅力を感じた。また開拓者精神の元、海外には50ヵ所もの拠点を構えており、国境を超えて食文化に貢献する貴社で...

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在学中に最も力を注いだことを1つ記入してください。20文字以下

◯◯サークルで「◯◯」を務めたこと

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上記に取り組んだ理由やプロセス、結果、得られたもの等を具体的に記入してください。400文字以下

総勢◯◯名の◯◯サークルにおいて◯◯制作や練習の中核的役割を担う「◯◯」を務めた。前年度の先輩の悔し涙から目標を必ず達成するという想いのもとこの役職を志望した。全てが0から始まる◯◯制作において、意見の発散と収束が喫緊の課題であった。各々がやりたい◯◯を形にしようと主観的な意見の衝突による議論...

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【承諾/辞退理由の詳細】面接を重ねる中で人が良いのが伝わり雰囲気が良い会社で働きたいと感じたから。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】特にありません。　【採用人数・倍率】100名程　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【内容】企業概要、強み、選考フロー　【注意した点・感想】しっかりメモすることを意識しました。質問もフランクにできる環境だったので、聞きたいことはちゃんと質問できると思います。明るい雰囲気だったので、話を聞くときもうなずきながら聞くなどをできたらいいのではないかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前から待機していた。　【質問内容】基本的にはesに沿って質問をされた。一次面接と違ったのは、入社してからの働き方や、入社後のビジョン、具体的に何をしたいのかなどを聞かれた。また、勤務地については希望通りに行くかわからないなどの理由か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に着いたら待機する場所が記載されており、5分ほど椅子に座って待っていた。　【質問内容】「あなたの成長した経験」という名目で3分ほどで説明する面接を行った。あらかじめの宿題として内容を考えてくる必要があり、書類を作成した。内...

【志望動機】私は、「食を通じて人々の生活を豊かに、健康にしたい」という思いから、貴社を志望します。アルバイトでの経験で、食と健康が心身共に人々の生活を豊かにしている姿を多く目撃してきました。食品メーカーの中でも調味料業界を志望したのは、コロナ禍で外食が制限されるなか、素材の味をより引き立て、日頃から、美味しさをより手軽に提...

11人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業所長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】強みである粘り強さが活かされた経験は、逆に長続きしなかった経験は、指導を受けた中で今も大切にしているものは何か、日本食研の課題、他者と意見が対立した場合どうするか、行動力に自信はあるか、行動力が発揮された経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事部担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に行き、面接官の方に案内されて会場へ　【質問内容】私の成長をテーマに3分間のプレゼン（資料を作成）とその深堀、他社の選考状況、あなたの短所、選考を受けている途中で感じた日本食研の課題、学生時代に力を入れたこと、なぜ力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】自己PR、あなたにとってチームワークとは、尊敬する人は誰か、強みが活かされた経験は、その強みに自信はあるか、周りの人からどんな人と言われるか（友人ともっと近しい人から）、今までの人生で影響を受けた人は、　【...

【承諾/辞退理由の詳細】最後まで悩んだが、勤務地の観点から辞退した　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店管理者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機していた　【質問内容】基本的にesに沿って面接を行った。志望動機や、自己PRなどを中心に深掘りされていったイメージ。学生の時に何をしていたのか、これからどういう大人になりたいのかなどを聞かれた。そこまで変わった質...

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