東急カード

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東急カードの契約者を1日で100人増やすにはどうすればいいかをグループで考える、新規事業提案型の課題。 ワークの後は部長などからフィードバックがもらえる。 座談会が1時間あり、疑問点などを質問することが出来る。　【ワークの具体的な手順】6人のチームで1時間話し合い、全員...

【インターンの志望理由】クレジットカードをより便利な存在と思ってもらえるような仕事に興味を持ったため。クレジットカードを便利だと思って頂くためには、生活の中の多くの場面でサービスを提供することでよりお客様に身近に感じて頂く必要があると考える。貴社のカードは、普段の買い物だけでなく電車やバスでもポイントが貯まるため、様々な場...

【志望理由】私が貴社を志望する理由はこれからのキャッシュレス社会の成長に、自分も携わりたいと考えたからです。日本政府は2025年までに「世界基準の40%」のキャッシュレス化を目指すとしました。今後間違いなく市場が拡大していく中で事業の成長と、自分自身の成長を共に行えると考えました。中でも貴社は東急グループの一員としてグルー...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】大学の授業内で「◯◯の新規事業開拓」を題材に研究、発表を行いました。授業への意欲や題材への関心など価値観の異なる班員と市場調査や発表の準備を行うこと、また自分自身の他の授業やアルバイトとの両立をすることに苦心することもありましたが、空き時間にグループワークの時間を設けることでより完...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだ課題 東急カードに1日で100人入会していただくには？ チームで1時間半かけて、企画から発表まで出来るように持っていく。途中で行き詰まった時には若手社員の方からアドバイスをしていただいた。　【ワークの具体的な手順】1.東急カードの特徴、東急施...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず社員から会社概要についての説明があった。主にカード業界について。 これからどんなテクノロジーがサービスに影響を与えるかについての話もあった。 その後はグループワークを行い、社員の前で発表し、それぞれフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】5人で1グループに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され時間になったら面接会場　【質問内容】1.学生時代頑張ったこと 2.ゼミではどんな勉強をしているのか、その勉強で何が入社後生かせると思うか 3.最近読んだ本の題名とどんな話だったか、またその本を読んでどう感じたか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され時間になったら、面接櫃に通される　【質問内容】1.東急カードのどんな機能を知っているか、また他と比べて東急カードの弱みは何か。2.キャッシュレス関連のニュースについて気になったニュースは何か。3.履歴書に書いたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、時間になったら面接会場に通される　【質問内容】事前に学生時代頑張ったことを中心に聞くという案内があった。実際に聞かれたことは、 1.周囲と協力して成し遂げた経験についてと深掘り 2.あなたはどんな人と周りから言われ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に通された後別室で選考開始　【GDのテーマ・お題】都会と田舎どちらに住みたいか　【GDの手順】お題が出せれそれについて、社員の方から少し説明があった後、議論していく。社員の方はメモやPCを見ながらメモを取っていく様子。終わった後、自己評価で、「議論は何点か点数をつけてください。」...

【試験科目】国語・数学・性格　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内に解くこと 約1時間　【対策方法】SPIの勉強本

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私が研究を進めているゼミ論のテーマは、「◯◯と◯◯」です。現代は、モノが大量に溢れており消費社会の時代です。そして人々はモノをモノとしての価値としては見ておらず、持っていることから生まれる優越感や他人との差別化を図るために消費（記号消費）をし続けています。人は視覚から87%もの情報...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、取締役や、社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→会場→解散　【質問内容】今まで聞かれた内容に加え、役員からの質問があった。 座右の銘とそれがあらわれたエピソード、お気に入りの本についてなど。 志望度の高さや他社の選考状況については特に深く聞かれた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、50代くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち、会議室に移動して面接し解散　【質問内容】東急カードの改善すべき点とその深掘り キャッシュレス関連の気になるニュース 色々な決済が普及することによる使う側のメリットとデメリット 国がキャッシュレス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、40代くらいの社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待ち、その後会場（会議室）に移動、解散　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと（出来ればチームで取り組んだこと）、それに対する深掘り（1番学んだことなど）、アルバイト経験について、周囲にどんな人...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で名札を作り雑談しながら待機。その後、別の会議室に移動する。　【GDのテーマ・お題】渋谷の来街者数を上げるには？　【GDの手順】33分で話し合いをした。その後、面接官に対して2分で発表する。最後に、1人ずつGDの自己評価を発表した。タイムキーパーなどの役割は決めなかった。最初にターゲ...

【試験科目】性格検査、能力検査（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受けるSPIでした　【対策方法】早い段階から、対策本を解くと良いと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミの専攻分野は「金融経済論」です。中でも金利の分野について学びました。カネの需要が増えれば金利は高く、需要が減れば金利は低くなるという基本を学び、そこから、国家単位で国債の利率を事例として研究しました。金利は成長が見込め経済が活発な国の金利が高く、経済が低迷している国の金利が低く...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】数日程度　【採用人数・倍率】数人　【内定者の採用大学・学歴】明治大学、神奈川大学、専修大学　etc　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】？？部の部長・人事部長・人事ふたり　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待つ→前室で待つ→本番→解散　【質問内容】なぜ弊社を志望するのか　同業他社の業界研究はしているか　同業他社説明会には行ったか　他社との違いは？雰囲気とか。　東急カード（サービス）の悪いところはなにか　志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、ふつうの人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待つ→前室ですこし人事と駄弁る→面接→退場　【質問内容】学生時代に力を入れたこと　自分の短所　この会社でなにをしたいか、具体的な業務　他社の選考状況（東急カードを使っているから）サービスで気に入っている点　他社...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待つ→控室に通される（受験者同士で10分位雑談できる）→本番の部屋でGD→終了　【GDのテーマ・お題】外国人旅行客におすすめするスポットは？　【GDの手順】1部屋に1組だけなので人事にすごい見てもらえます。人事がルール説明をしてスタート。その後15分？でグループディスカッション。その...

【試験科目】SPIのWEBテスト。　【各科目の問題数と制限時間】SPIのWEBテスト。あまり詳しいことは覚えていない。　【対策方法】SPI参考書を一通り。

【内容】企業の説明、仕事の説明があったようだ。　【注意した点・感想】参加必須ではないので参加しなくても大丈夫だか、インターネット上の情報だけだとどのような仕事内容なのかあまりわかりにくいので、参加しておくほうがベター。そんなに日程がない。自分は参加していないのでよくわからないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事部長、部長級、取締役、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待つ→前室で待つ→人事と雑談→面接→帰宅　【質問内容】志望動機は？　軽く学チカを話してください。　現在の就活状況は？　最近の気になる社会問題は？　掘り下げ。　アメリカの保護主義についてどう思いますか　...