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年次：

メーカー 東洋エンジニアリング
22年卒 総合職※現在は事務系/技術系に分けて募集
総合職※現在は事務系/技術系に分けて募集
No.149903 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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グループディスカッション（GD）
2月
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結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

環境問題について

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GDの手順

通常のグルディスと特に変わりはなく、最後に発表者が発表を行うといった形で行われた。参加者は理系の国立大院生ばかりで、非常にハイレベルな議論が展開され、ついていくことに必死であった記憶。ただ手ごたえはなかったが通過した。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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プレゼン時間の有無

発表

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雰囲気

ハイレベル

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注意した点・感想

周囲の参加者が理系で国立大の院生ばかりで非常に知識や論理性といった面で不利になることは自己紹介の時点で察していたため、自分の強みである粘り強くチームを支える力を評価してもらうために会議の潤滑油のように動くことを工夫した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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22年卒
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10人の方が「参考になった」と言っています。
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【承諾/辞退理由の詳細】エンジニアリング業界の他社に比べるとプロジェクトの規模感や売上が劣るため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶や旧帝中心とは聞いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】玉手箱の英語は時間との勝負なので速読の練習をした。
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】東洋エンジの新入社員として新規事業を提案することになった。「どんな事業をどんなパートナーと一緒に行うか」を検討する。　【GDの手順】時間：個人ワーク5分＋GD30分（自己紹介含） 人数：4～5人 ※検索禁止、画面共有にて発表可 まずお題に対して各...
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署かつ専攻が近い社員の方2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】初めに5分程度で志望動機から学生時代に力を入れたこと、研究概要まで一気に話してといわれる。 志望動機について キャリアの具体的なイメージ 得意手不得意手について具体的に...
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内定
22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には一次面接と変わらない質問がなされた。 始めに志望動機や学生時代に力を入れたこと、研究概要について話した後に各面接官が気になったことを順に質問していく形式だった。最終面接ということもあってか、志望度...
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【内容】オンラインで会社説明会を受講する必要がある。マイページから各自受講可能。この動画を視聴することでエントリーシートを書く権利が与えられる。　【注意した点・感想】わかりにくい業界であり、この年はコロナの影響でインターンシップも無かったため、企業理解が得られる貴重な機会だと思い注意深く受講した。組織図などを押さえ、具体的...
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22年卒
リクルーター面談
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【経緯】一次面接の合格を通知された際に、最終面接同じ日付で社員と話さないかと提案を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社の受付に足を運び、その場に社員の方が迎えに来てくれる。　【質問内容】質問をされるということはなかった。最終面接前にこちらが確認しておきたいことや、働き方、事業について不明なことを確認できる場とし...
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内定
22年卒
WEBテスト
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非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語35分 非言語35分　【対策方法】一般的なもの。他の企業でなれておけば問題はない。
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内定
22年卒
最終面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長 調達部長 人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター面談後、待機室に通され、しばらくすると面接会場に通される。　【質問内容】冒頭に志望理由と一番の自己PRはなにかということを3分で回答するようにいわれた。その後は主に学生生活で一番頑張ったことについて深...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、東洋エンジニアリングの2022年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、東洋エンジニアリングのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。東洋エンジニアリングのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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