職種別の選考対策
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23年卒 ナショナル社員（全国転勤型総合職）の志望動機と選考の感想
ナショナル社員（全国転勤型総合職）
23年卒 ナショナル社員（全国転勤型総合職）の志望動機と選考の感想
ナショナル社員（全国転勤型総合職）
23年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
C-Unitedのナショナル社員（全国転勤型総合職）に興味を持ったきっかけ
コーヒーに興味があり、飲食店を検討していた。中でも、C-Unitedは「人を大切にする」という企業理念を掲げており、その社風に共感したため。
C-Unitedのナショナル社員（全国転勤型総合職）の志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
関心を持つコーヒーを軸に、飲食店や飲料メーカー、商社の選考を受けてた。中でも、C-Unitedは「人を大切にする」という企業理念を掲げており、その社風に共感したため。他の企業でも、経営理念を重要...
選考の感想
同業他社と比較してC-Unitedのナショナル社員（全国転勤型総合職）の選考で重要視されたと感じること
経営理念からも分かるように、人柄重視で選考が進められていたと感じた。飲食店、特にコーヒー店での経験が必須というわけでもないと感じた。しかし、コーヒーを通じて何を成し遂げたいか、なぜC-Unite...
他社と比べた際のC-Unitedのナショナル社員（全国転勤型総合職）の魅力
コロナ禍において大打撃を受けた飲食業界の中でも、新しいことにチャレンジしようとする姿勢があるところだと思う。
C-Unitedのナショナル社員（全国転勤型総合職）の選考で工夫したこと
もちろん面接選考を受ける上で、ある程度の想定質問を考えておくなどの準備は必要だと思うが、C-Unitedでは特に面接官と会話をすることを意識して行っていた。深堀り質問の中でも難しい内容があったが...
C-Unitedのナショナル社員（全国転勤型総合職）を受ける後輩へのメッセージ
当たり前のことですが、「なぜこの企業がいいのか」を論理的に伝える必要があります。もし現時点で不明な点があるかもしれませんが、説明会や選考を進める中で企業理解も深まり、志望度が高まるのではないかと...
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