職種別の選考対策
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20年卒 ソリューションエンジニアの志望動機と選考の感想
ソリューションエンジニア
20年卒 ソリューションエンジニアの志望動機と選考の感想
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20年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
志望動機
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアに興味を持ったきっかけ
インターンのスカウト
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの志望動機(選んだ基準・他に受けた企業)
将来の自分の市場価値の高さを上げられる企業を軸に見ていた。若手に仕事を任せる社風、転職市場で価値ある箔、女性が男性と機会が同じだけ与えられているかどうかを見た。他には日本総研、野村総研、TISを...
選考の感想
同業他社と比較して日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの選考で重要視されたと感じること
インドへの抵抗感のなさ、親会社の意向によって企業の目指す方向が簡単に変わるため柔軟性、システムインテグレーターという立場への理解が重要視されていた。特に、多様な人種、環境でも働けるかはこの企業で...
他社と比べた際の日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの魅力
インド人とプロジェクトを共働できる機会が多いこと。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの選考で工夫したこと
面接前は、日本TCSの仕事とシステムインテグレーターの仕事への理解。面接では精神的、身体的なタフさ、様々な人間と目的に向かって共働し結果を出せる人間であることをアピールした。ハキハキと自信を持っ...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの選考前にやっておけばよかったこと
自分を出すことを三次選考で評価して頂いたので、最終面接でもそこを推していった。しかし最終面接では反対の能力を見られていた。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアを受ける後輩へのメッセージ
最終面接まで、目の前の面接官は自分の何が見たいのかを考えて面接することをオススメします。
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