職種別の選考対策
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27年卒 【総合職（グローバルコース）】オープン採用の志望動機と選考の感想
【総合職（グローバルコース）】オープン採用
27年卒 【総合職（グローバルコース）】オープン採用の志望動機と選考の感想
【総合職（グローバルコース）】オープン採用
27年卒
志望動機と選考の感想
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インターン
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志望動機
丸紅の【総合職（グローバルコース）】オープン採用のインターンを知ったきっかけ
総合商社業界の研究を進める中で、五大商社の一角として世界規模のビジネスを展開している丸紅の存在を知り、若手から挑戦できる風土や「15%ルール」などの先進的な取り組みに魅力を感じて応募した。
丸紅の【総合職（グローバルコース）】オープン採用のインターンの志望動機
「グローバルな影響力の大きさ」と「若手から裁量権を持って挑戦できるカルチャー」の2点を基準に選定した。そのため、総合商社を中心に、社会インフラの構築や途上国開発に関われる戦略コンサルティングファ...
選考の感想
同業他社と比較して丸紅の【総合職（グローバルコース）】オープン採用のインターン選考で重要視されたと感じること
他社と比べて「個の人間力」や「主体性」が強く見られていると感じた。スマートさだけでなく、泥臭く周囲を巻き込んで課題を解決する熱量や、独自のバックグラウンドからにじみ出る強みが評価される印象がある...
丸紅の【総合職（グローバルコース）】オープン採用のインターン選考で工夫したこと
総合商社のビジネスモデルや丸紅の主要セグメントについて、単に調べるだけでなく「自分ならどこに新しい価値を提案できるか」という当事者意識を持って事前にシミュレーションした。また、過去の体験談からハ...
丸紅の【総合職（グローバルコース）】オープン採用のインターン選考前にやっておけばよかったこと
OB・OG訪問を通じて「実際の社員がどのような熱量やロジックでビジネスを推進しているか」のリアルな感覚をもっと解像度高く掴んでおくべきだった。選考では表面的な企業研究だけでは通用しない鋭い深掘り...
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