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大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 2020年2月中旬
実施場所 大阪
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 1チームあたり6.7人
参加学生数 40人弱
参加学生の属性 大学3回生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

業界説明（ハウスメーカー中心）
会社説明（パナソニックホームズについて）
ワーク（お客様に最適な間取りを提案する）→社員の方々に向け発表する（全体での発表や順位づけはなし）
営業、技術、インテリアコーディネーターの社員の方々との座談会

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ワークの具体的な手順

パナソニックホームズで家を建てるお客様の家族についての情報を読み込む。
そのあと、5枚ぐらいの間取りが書かれた紙の中から1つ選び、その間取りを訂正してブラッシュアップし、完成品を1分程度で社員さんに披露しフィードバックを頂く。

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インターンの感想・注意した点

時間がタイトな中で行われるので、丁寧にゆっくりというよりは早く大まかに捉えることが大事。また、1班あたりの人数が多いので、全員分の意見を盛り込むと大変なことになるので効率よくプランを作成していくことが大事。選考要素はない。

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インターン中の参加者や社員との関わり

座談会ではなく、ワークスタートのタイミングから社員の方々が部屋の中を回ってくれる。事務系の方も技術系の方もいらっしゃるので、ワークに関する質問をすることができる。
座談会では、社員さん全員が班を回ってくださり、比較的長い時間質問をすることができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ハウスメーカーなので成果第一、競争

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人物重視、温厚、競争より調和

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ONE CAREERでは、パナソニック ホームズの2021年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニック ホームズのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニック ホームズのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析やパナソニック ホームズの企業研究にも役立ちます。
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