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結果通知方法 メールで

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私はあらゆることに取り組む際、大きな問題を複数の小さな課題に分割するのが得意です。達成するのが困難に感じられる抽象的で壮大な目標も、それを分割して小さな課題にすればそれらの個々はノルマに過ぎなくなり、成し遂げるための道筋が見えるようになります。この分析を意識することにより、抽象的なイメージを具...

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志望した理由

高い技術で世界中の医療に貢献している一方で、技術力や発想力に磨きをかけ続けているためです。また事業展開だけでなく社員の採用や育成にも、革新を生むための工夫を感じたことも理由として挙げられます。前例にとらわれない発想力や柔軟性を備えた人材を求めるだけでなく、多様な背景を有する社員の相互作用を促進...

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テルモで挑戦したいこと

基礎研究部門において、先進的な研究、あるいはその源になるような研究に取り組み、次世代の診断方法を創出したいです。特に、生物学と情報学を融合させるような領域の研究に関わりたいです。当然ながら、検査に用いる従来の機器において検出感度や情報処理能力を向上させることはより多くの患者を救うことに繋がりま...

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研究・学業への取り組み方　最も苦労したこと

私は研究において、結果に対して真摯であることを重要視してきました。研究における私のその態度を体現しているのが、指導教官や研究室の仲間と頻繁に行ったディスカッションです。私は、大学生または大学院生としての自身の未熟さを自覚しており、また指導教官と私という2人の当事者で導き出す考えですら思い込みを...

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下記選択肢の中から1つ選び、エピソードを基に具体的に教えて下さい。 （1）リーダーシップを発揮（2）高い目標にチャレンジ（3）新しい企画・アイデアを出した（4）自分で工夫して問題を解決

大学で所属していた◯◯部での活動について述べます。私が入部した当初マネージャーは私を含めて2人だったのですが、2年後には◯◯人になりました。これに伴い、選手の要望によってマネージャーの業務も多様化しました。この状況は部の活動促進には好ましかったのですが、後にマネージャーが減少した際に問題を生じ...

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各質問項目で注意した点

何度も添削をしてもらった

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年3月中旬
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2019年3月下旬
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業出身の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間に人数が揃い次第面接開始。　【質問内容】自己紹介・PR 趣味は何か。また、そこから学んだことはなにか チームで活動してきた経験について。 研究内容について説明 お互いの研究内容について質疑応答 フィードバ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【採用人数・倍率】辞退　【内定者の採用大学・学歴】辞退　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退
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【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】従来のSPI試験と同様　【対策方法】SPI対策本
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準レベル　【対策方法】普通に対策してれば問題ない
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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからないが、開発系では60人程度いた　【内定者の採用大学・学歴】全国各地から来ていたが、全体的に国公立が多かったイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン生でグルー...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マッチング面接とオフィス（メディカルプラネックス）見学の2つがある。2グループに分かれる。　【質問内容】・自己紹介1〜2分 ・社員がESを見て適当に質問（自分はテニスの質問だった） ・研究概要説明 ・テルモでどんなことが...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が3人 人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】メディカルプラネックス到着。 面接前に1人ずつ面接前にフィードバックを受けた。 面接　【質問内容】ESに沿った内容を深掘りした質問をいくつか受けた。 自己紹介・PR　 チームで活動してきた経験について。...
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【内容】開発技術職のいくつかの部門の方の説明を聞いた　【注意した点・感想】開発技術職のいくつかの部門の方の説明を聞きいた。説明、質問時間も多くとってあったので自分がどの部門を希望するか決めるにあたりかなり勉強になった。ESや面接などでも希望職種について聞かれるのでこのイベントはかなり企業理解に役に立つ。また、選考を早く始め...
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20年卒
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（人事1人、技術系2人）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に交通費精算と今までの選考のフィードバックがある　【質問内容】・自己紹介1〜2分 ・ESの深堀り ・テルモでどんな仕事がしたいか ・長所、短所に関するエピソード ・最近気になったトピック ・リーダー論...
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20年卒
一次マッチング面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に全員そろってから面接室へ移動　【質問内容】・自己紹介およびPR ・研究概要の紹介 4人が順番に答えていき、研究については人事を含め全員でディスカッションする。1人に対して全員が必ず1回は質問する雰囲気。専攻...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、テルモの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、テルモのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。テルモのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やテルモの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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