テルモの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

辞退した理由は、勤務地と待遇面を総合的に考慮したためである。選考を通じて企業の事業内容や社会貢献性には大きな魅力を感じていたが、配属可能性のある勤務地が静岡や山梨といった地域に限定されており、自身の将来的なキャリア形成や生活面を考えた際に不安を感じた。また、年収面においても他に選考が進んでいた企業と比較するとやや低い水準で...

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、生産技術職リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後人事の方に案内される

質問内容

企業はどう選んでいるか・製薬会社の位置付け なぜ研究開発職の位置付けが低い？ 弊社の社風ってどんなイメージ？ 福利厚生っていうのはどういう点を重視している？ 生産技術っていうのはどんなイメージなんですか？ 当社の生産技術職でこの仕事がやりたいなどあったりしますか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、生産技術職リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに入った後すぐ始まる

質問内容

この分野の研究が限られているのはなぜなんですか？ 学会などに出た際に同じ研究やっているなーとかはありましたか？ サークルの代表は立候補されたんですか？ 代表に立候補したのはやってみようとかあったのか義務感とかあったりしたんですか？ ちょっとこの人タイプ合わないなっていう人はどんな人ですか？ 企業はどう選んでいるか・製薬会社...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

自分の強み（1文字以上30文字以下）

【やると決めたら諦めずに最後までやり抜くことができる】

自分の弱み（1文字以上30文字以下）

『一度始めたことに没頭しがち』な点だ。

やってみたい仕事のイメージがあれば記入して下さい。（1文字以上50文字以下）

生産技術職は安全性・効率性を両立する生産プロセスを構築し、人々の生活基盤を支える職種であると考える。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

150〜200人。10〜20倍程度。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。年次の高そうな方もいらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

ESの深掘りが基本でした。特に変わったことは聞かれませんでしたが、ESや面接では伝えていなかった高校時代のエピソードを突然聞かれました。いわゆる学生時代に力を入れたことにはならないようなエピソードでも、自分の言葉でしっかり喋ることが大事だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ブースの前で待機→入室

質問内容

ESの深掘り。 「今まで◯◯な経験をしてきたと思うんだけど、他にもこういう経験ってあったりしますか？」「留学生として言語以外の面で苦労することはありますか？それをどのように乗り越えてきましたか？」と聞かれた。 自分を偽らず、腹を割って話すことが大事だと思う。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

対策はしていない。参考書は買ったが、それよりも他の企業をいくつか受けて慣れておく必要があると思う。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群の企業であったが、志望度の高い他企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後に人事からフィードバックを受ける。その後面接

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・なぜテルモ ・どんなところに魅力を感じているか ・仲間と接する時に気を付けていること ・部活動から得たこと ・逆質問 回答 志望理由やなぜテルモ？、魅力に感じている点はESに沿って答えたと共にインターンで感じたことを話した。仲間と接するときに気を付けていることや部活動で得たことについては実際の経験...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室して開始

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 　エントリーシートを短くまとめて答えた ・アルバイトについて 　どんなアルバイトか、どんなことに気を付けているか ・体育会の部活のことについて 　どんなことを学んだか ・学生時代の取り組みとその深掘り ・第一志望かどうか 　第一志望と答えた ・逆質問 　どんな想いで仕事をしているか

自分の強み　自分の弱み

課題解決力 完璧主義の面があること

自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい

私は課題解決力に強みがある。◯◯データを活用した復帰プロセスを仕組み化し、◯◯系の◯◯の発生件数低下に貢献した。大学3年次、◯◯月から◯◯月の◯◯シーズンにおいて、◯◯から復帰した選手◯◯人のうち◯◯人が◯◯系の怪我を負い、安定した戦力強化ができないという課題があった。復帰の仕組みを根本から見直す必要があると感じた。そこで...

テルモを志望した理由と、あなたがテルモで挑戦したいこと実現したいことを具体的にお書き下さい

人々の健康を支えたいという自分の想いを貴社であれば実現できると考え志望している。学生トレーナーとして選手のコンディション管理やリハビリに携わる中で、選手の健康を支えることに喜びを感じた。また、怪我や病気が生活に与える影響の大きさを実感し、人々の健康を支えたいという想いを抱いた。「医療を通じて社会に貢献する」という理念の下で...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が選べない。田舎であるのが不安。 初任給も少し低い印象。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、工場長、開発技術職の人

会場到着から選考終了までの流れ

一次マッチングのFB後面接

質問内容

自己紹介と志望動機 なぜ薬学部 他社のインターンはどれくらい受けた ーその中で感じるテルモの強み アルバイトについて深堀 なぜ医療機器メーカー 他の職種にも興味はあるのか、 海外に興味はあるのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、開発技術職2人

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己PRについて深堀 研究テーマについて深堀 （テーマの選択理由、工夫したこと） やりたい職種についての深堀 他の選考企業について 長所と短所について 強みの仕事での活かし方 どんな製品に携わりたいか 逆質問

テルモを志望した理由と、あなたがテルモで挑戦したいこと実現したいことを具体的にお書き下さい

「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、患者さんのQOL向上に直結する製品・サービスを世界中に届けている点に強く魅力を感じ、貴社を志望します。特に、患者さんの日常に寄り添い、手軽に健康を維持できる医療機器や健康管理サービスは、治療だけでなく家族の安心にもつながる取り組みだと感じています。また貴社は製品の提供にと...

研究・学業への取り組み方について、下記選択肢より1つ選び、具体的に教えて下さい（最も重視したこと）

限られた時間と環境を最大限活用し、研究の質を高める行動を取り続けることを重視しています。3年半という限られた研究室生活の中で納得のいく成果を得るため、学生という立場でできる最大限の学びと実践を意識しています。特に大切にしていることは3点です。1つ目は、先生と方針が決まった翌日には実験に取り掛かることです。決まったことを先延...

学生時代の取り組みについて、下記選択肢より1つ選び、具体的に教えて下さい

◯◯を獲得することを目標に、諦めの空気が漂う部の雰囲気を変えるべく主体的に行動しました。当時は◯◯声も多くありましたが、その状況を変えるために2つの取り組みを行いました。1つ目は、話し合いの場を増やしました。◯◯で課題を共有し、部全体の意識をそろえました。2つ目は、自らが最も練習に取り組み、姿勢で示しました。◯◯を高めまし...

承諾/辞退理由の詳細

新卒から必ず配属先が分からず、転勤が確定したので同じ大手で福利厚生も充実しており、東京で働ける会社に内定をもらっていたのでそちらに行くことにしたから

採用人数・倍率

技術職が100名 MR職とコーポレート職合わせて50名くらい

内定者の採用大学・学歴

早慶・旧帝大・東京一工が2割くらい マーチ関関同立・地方国公立が4割くらい 成成明学が3割くらい それ以下が1割くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機後、人事の人と15分くらい今までの面接のフィードバックを行い、その後最終面接へ

質問内容

自己紹介と志望した理由を教えてください 学生時代に取り組んだことは何か 課題を解決するうえで大切にしていることは何か 趣味のことについて どこの事業部で何をしたいか 入社した後のキャリアプランは 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介 志望動機 ・なぜうちを志望したのか ・どんな事業部に興味があるのか ・なぜそのような事業部に興味があるのか ・興味を持ったエピソード 学生時代に取り組んだこと チームで取り組むときにリーダーとして気を付けていること 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られたURLから入室

質問内容

学生時代に取り組んだこと ・なぜこのような取り組みに注力したのか ・リーダーとして気を付けたことは何か ・この結果を元に何を得たのか 自己PR ・強みはどんなものか ・発揮されたエピソード ・会社でどう活かせるか 趣味のことについて 逆質問

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数はあいまいではあるが20問ずつくらいでした。 言語30分　非言語30分

対策方法

SPIの参考書を何周もして対策すれば問題ないです。苦手分野を重点的に取り組みました。

承諾/辞退理由の詳細

給与が低く住宅補助がないため、また、第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

MARCHや関関同立、旧帝大など様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接前に人事の方と面談→面接開始

質問内容

なぜテルモなのか？　それに対しての深掘り 学生時代力を入れたことは？　それに対しての深掘り どんな社会人になりたいか？ なぜ医療なのか？その中でもなぜうち出ないのいけないのか? 転勤は大丈夫か？ 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業所の所長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→社員の自己紹介→学生の自己紹介→面接開始

質問内容

自己紹介での深掘り 学生時代力を入れたこと、深掘り 当社の志望理由 文系なのになぜ医療なのか？また、その中でもなぜテルモなのか？ アルバイトは何をしているのか？その深掘り 自身の強みは何か？どのような経験でその強みなのか？うちにどのように活かせるか

承諾/辞退理由の詳細

他企業に比べた給与の低さもそうだが、勤務地や職種が決定するのが遅いことや、具体的な職務内容が不明確であったことなど総合的に判断した。

採用人数・倍率

100名程度ではないかと思う

内定者の採用大学・学歴

関東圏の大学出身者が多いと感じた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方一人、コーポレート・カンパニー・評価のそれぞれ管理職の方が一人ずつ

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

最初に人事の方から、人柄に関しESに沿った内容でかなり深掘りされた。 その後それぞれの技術系の社員さんから、研究内容に関する質問を交えながら、自分がどの職種と適しているのか一緒に考えながら話していたイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員・技術系の社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで待機し時間になったら入室

質問内容

研究に対する質問がほとんどで最後に逆質問で2〜3個質問する時間があった。 人物面の質問としては、研究室をどうやって選んだか？や後輩にどう指導しているか？挫折経験やその乗り越え方といったことも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで待機し時間が来たらURLより入室

質問内容

自己紹介と志望理由を一分程度で コーポレート・カンパニー・評価のそれぞれの志望度 それぞれの職種についてどのような印象を持っていてなぜコーポレートを志望しているか 海外で働くことに抵抗はないか チームで活動した経験 周りからどのような人といわれるか ESに沿った内容の質問には素直にESを深掘りつつ回答した。

試験科目

言語・非言語

対策方法

他の企業で何度かWebテストを受け、形式になれるようにした。