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No.58285 本選考 / 一次ジョブマッチングの体験談

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一次ジョブマッチング
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本選考
非公開 | 理系
2019年3月中旬
一次ジョブマッチング
2019年3月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

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会場到着から選考終了までの流れ

受付横のブースで10分程待機後、案内され開始。

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質問内容

・自己紹介
・インターンシップの感想
・志望動機
・研究内容
・ESについての深堀り
（自己PR、テルモでなにをやりたいか、研究を通して学んだこと、学生時代に力を入れたこと）
・強みと弱み
・逆質問

研究内容の説明とテルモで自分が何をやりたいのかについての話題に時間を割いた...

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雰囲気

非常に和やかで、雑談も交えながら進んだ。

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注意した点・感想

グループ面接ではなく個人面接で驚いた。インターンシップ参加の優遇措置だろう。
最終面接の際に人事の方に、論理的思考力や精神力を評価していると伺った。
落ち着いて、分かりやすくエピソードを伝えることが重要だと思う。

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インターンシップ
インターンシップ
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エントリーシート
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2019年3月中旬
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 比較的若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後に全員そろってから面接室へ移動　【質問内容】・自己紹介およびPR ・研究概要の紹介 4人が順番に答えていき、研究については人事を含め全員でディスカッションする。1人に対して全員が必ず1回は質問する雰囲気。専攻...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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一次マッチング
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業出身の人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間に人数が揃い次第面接開始。　【質問内容】自己紹介・PR 趣味は何か。また、そこから学んだことはなにか チームで活動してきた経験について。 研究内容について説明 お互いの研究内容について質疑応答 フィードバ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】辞退　【内定者の採用大学・学歴】辞退　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退
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20年卒
内定
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【採用人数・倍率】70人程度　【内定者の採用大学・学歴】地方国立から有名私立まで様々である　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシップ参加者が5分の1ぐらいいた気がする
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20年卒
一次マッチング
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると案内される　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・志望動機 ・研究内容 ・ESについての深堀り （自己PR、テルモでなにをやりたいか、研究を通して学んだこと、学生時代に力を入れたこと） ・...
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非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】従来のSPI試験と同様　【対策方法】SPI対策本
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20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準レベル　【対策方法】普通に対策してれば問題ない
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20年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからないが、開発系では60人程度いた　【内定者の採用大学・学歴】全国各地から来ていたが、全体的に国公立が多かったイメージ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン生でグルー...
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20年卒
二次マッチング面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マッチング面接とオフィス（メディカルプラネックス）見学の2つがある。2グループに分かれる。　【質問内容】・自己紹介1〜2分 ・社員がESを見て適当に質問（自分はテニスの質問だった） ・研究概要説明 ・テルモでどんなことが...
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20年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語科目 非言語科目 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】一般的なSPI参考書
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、テルモの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、テルモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。テルモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やテルモの企業研究にも役立ちます。
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